上の子が保育園に入るため、復職後に有給消化しつつ産休に入る予定ですが、保育園から職場に連絡が行くことを心配しています。職場に電話がかかると、周囲に混乱を招くのではないかと不安です。どうすれば良いでしょうか。
上の子保育園入れて復職の際、有給消化からの下の子の産休に入られた方いますか？
4月から上の子が保育園に入ります。
4月末から復職するのですが、6月から産休に入るためその間有給で繋ぐ予定です。
その為復職にはなりますが実際出社はしない状況です。
この場合に、保育園からお迎え要請などの連絡時、職場に電話が行ってしまったらどうしようと心配があります💦
基本的に携帯にかけてもらうようにし、取れるようにしようとは思いますが、もし気付けず折り返しが遅れたら職場に電話いってしまいますよね？💦
私は接客業で、かつ従業員も多くお店に電話が行った際誰が取るか分からないし、そもそも従業員全員が私のことを知ってるわけでもないため、情報共有はなかなか難しいです💦
保育園から職場に電話行った際「お休みです」みたいに言われたら保育園側も え？ ってなりますよね💦
かといって保育園側に最初から「有給消化してるので」とは言いづらいですよね…
どうするのが良いでしょうか？
- りりり(妊娠26週目, 2歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
有給消化始めた日を産休開始と園には届けてましたよ！
ひーな
うちの子の保育園…
私に電話がかかってきて、出れないとそのまますぐ会社に連絡がいきます…
折り返す数秒の間に、会社に掛けてくれます…
中耳炎の37.6のお熱でした…
耳が痛いと言っていたので、すぐ耳鼻科にいきましたけど。
先に事情を伝えておくか、職場の状況など伝えて、携帯に掛けてほしいことを保育園で共有してもらうのがいいかと…思います
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りりり
そうですよね、携帯にかけて出なかったらすぐ会社にかけますよね、、
有給でも復職は復職ですし、素直に有給消化してますと伝えればいいですかね🤔
さすがにそれで退園になるなんてことはないですよね😅- 2月25日
あー
親がお休みの日はお休みしないといけない保育園ですか？
職場での情報共有が難しければ、保育園側にある程度正直に話して情報共有をお願いするしかないと思います。
とりあえず4月末から復職予定〜とだけ話しておいて、近づいたら「切迫気味なので有給消化で実際は出社しないことになって💦でも自宅安静したいので保育園はお願いします！」みたいな感じで誤魔化すのはなしですか？
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りりり
まだそこら辺は確認出来てないんですが、多分お休みの日でも預けることは出来ると思います！
有給でも会社は復職として扱って書類も書いてくれるので、有給消化という事は保育園側に伝えて問題ないですかね！
復職といいながら有給取ってたら退園にならないかだけが不安だったので😭💦- 2月26日
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あー
すっごい厳しい自治体は有給は復帰とみなさない！ってところもあるらしいので、心配なら役所に確認した方がいいと思います。
会社が復職で書類書いてくれるなら大丈夫な気がしますが！- 2月26日
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りりり
役所にも有給でも大丈夫と確認済みです！
ただ、長期間の有給を取る前提で聞かなかったのでちょっと心配になってしまって💦
嘘つくのも良くないと思うので正直に伝えようと思います✨- 2月26日
りりり
そうすると、4月入園で4月末から産休みたいになってしまうので、多分退園になってしまう気がするんですよね💦
はじめてのママリ🔰
え、そうなんですか？
5月に産休開始なら退園にならないんですか？
はじめてのママリ🔰
認可外とかなんですかね？
認可なら育休退園の地域じゃない限り、仰る状況で退園にはならないと思いますが💦
どちらにせよ、休んでることは言わないと信頼関係にも影響するので、働いてる振りはナシかなと思います💦
りりり
産休でも復職の扱いにはなりますかね？
入園月に復職せず育休に入ると退園となってしまいます💦
素直に有給消化してますって言えばいいですかね🤔
はじめてのママリ🔰
有給消化なら復職扱いになりませんかね？
会社が就労証明書をどう書いてくれるかによりそうです！
りりり
会社は有給消化でも復職と扱って書いてくれます！
それだったら大丈夫ですかね！
はじめてのママリ🔰
それなら全く問題ないと思います✨
りりり
ありがとうございます！