コメント
ママリ
まず、そこの会社で1年は働かないと育休自体もらえない可能性の方が高いです💦手当の前に育休が取れるかどうか次第ですね。
はじめてのママリ🔰
産休入るまでに1年雇用期間に加入しておけばいいので、最低でも7月までは妊活避けますね🤔
ただ8月にして妊娠したとしても、出産が早まったらとか悪阻で休みすぎたら多分でないので完全に大丈夫と言えるのは働いて1年たってからですね👀
私は入職後たしか半年くらいで妊娠しましたが、妊娠中一度も休むことなく産休入るまで出勤できたので育休手当貰いました☺️
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はじめてのママリ🔰
わかりやすい説明ありがとうございます😊
例えばなのですが、週20時間働けない週があっても大丈夫なのでしょうか？😮💨- 2月24日
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はじめてのママリ🔰
固定ではなくシフト制なので週20時間以内の時もありますが、月トータルで80時間越えていたので雇用保険は加入出来てました👀
- 2月24日
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はじめてのママリ🔰
80時間以上なら大丈夫なんですね☺️
- 2月24日
あー
私は1人目フルタイムで働いててパート
4月に入り9月下旬に妊娠分かり5月に産休入って
手当て貰えました！
はじめてのママリ🔰
面接の際に雇用保険入れるかどうか聞こうと思ってます😊
ママリ
雇用保険は週20時間以上の勤務なら加入になるので、、そこはよっぽど変な会社じゃ無い限り大丈夫かと思います。
育休手当もらえる条件として
育休がとれる、雇用保険加入歴が11日以上働いた月が12ヶ月以上ある。なのでまぁ最低でも1年働いてから妊娠した方が波風は立たないかなぁ…という感じです。
はじめてのママリ🔰
そうですよね😭
もし1年経たない間に授かったとしたら、４月に加入したとして８月？より前に妊娠したら手当貰えないって感じですよね？