子供の体調不良で休む連絡をしたが、上司からの返信がないため、出勤すべきか再度連絡すべきか悩んでいます。どうすればよいでしょうか。
朝上司に
子供が体調不良で休むかも。
明日また連絡します。
と連絡しました。
職場の連絡は基本LINEでしています。
今日が祝日で小児科が開いてなかったので
小児科ではない病院に行った所
症状から溶連菌の疑いが出ました。
感染症だったので急遽明日休みが欲しいと
連絡した所、既読無視をされています😅
職場は保育園でシフトが入っているので許可を貰いたいのに
返信がありません。
この場合出勤した方がいいのかもう一度連絡した方がいいのか分かりません。
どうしたらいいと思いますか？
- はじめてのママリ🔰(3歳10ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
そのままでいいと思います！休むしかないし。ちゃんと報告したんだから大丈夫。保育園なら尚更わかりますよね…既読無視はやだ。
退会ユーザー
代理を探してるとかではないですか？
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はじめてのママリ🔰
職場は代理を探すほどではなく
人数は決まっているのでないのですが。
お昼に送って数時間経っています😔- 2月11日
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退会ユーザー
そうなんですね😭
お昼に一度送ってますし、私なら20時くらいに再度送ってみます😭- 2月11日
ママリ
今もまだ上司の方は保育園にいるのでしょうか？
忙しく返事できないまま忘れてしまってる可能性もあるので私なら出勤するのではなく一度電話します！
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はじめてのママリ🔰
今日は祝日のため保育園はお休みです。
- 2月11日
Sママ
私なら心配なので、電話で確認します😭💦
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はじめてのママリ🔰
その方がいいかもしれないんですが園長はプライベートを崩されるのがとても嫌なタイプの人なので怖くて🥹
- 2月11日
はじめてのママリ🔰
既読無視されれの本当に嫌です🤢
仕事は結構気を張らないといけないので尚更です