雇用保険に再加入したいです。扶養内パートですが、2024年９月に契約が…
雇用保険に再加入したいです。
扶養内パートですが、2024年９月に契約が変わり雇用保険を脱退しました。
このたび妊娠していることが判明し、ゆくゆくは育休、育休手当もいただきたいので再加入したいのですが、上司もいまいち雇用保険、社会保険の加入条件など理解出来ていないようで、どうすればいいか困っています。
現在は、時給1050円、週4もしくは週5勤務。
週20時間未満の契約ですがたまに20時間超える週もあります。
上司は、雇用保険に加入したいのであれば社会保険にも加入することになると思うと言っていますが、雇用保険のみ再加入することは出来ないのでしょうか？
- すぬーぴー(10歳)
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
いま雇用保険に加入して、
育休手当もらえるのに間に合いますか？
お勤めの企業が51人以上、
週20時間以上、88000円こえる給料になると社保加入になります。
mama
雇用保険のみの加入はできる場合もありますよ☺
今回の妊娠で手当がもらえる条件に当てはまるかは今の情報ではわからないですね😢💦
ママリ
雇用保険に加入しても育休はとれても手当が取れるかは微妙なラインです。
ママリ
契約が週に20時間なら、
遡っての加入は難しいかと思います。
今月から週20時間以上の勤務へ、雇用契約を変更することは可能ですか？
可能の場合…
産休に入るまでの2年間のところがありますが、
2024年9月まで加入していたなら可能性がありますね。
ただ、51名以上の職場なら、
時給が1,050円で、
仮に月80時間でギリギリ社保への加入は大丈夫だと思いますが、
ギリギリですと、雇用保険も難しいので、
月に84時間とかなると、
超えてしまうので、
雇用保険加入＝社保加入と考えていた方がいいと思います。
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