5月14日に出産予定で、4月3日から休業を考えています。会社に何をお願いすればよいでしょうか。

はじめてのママリ🔰

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  ちぇな②

  コメントありがとうございます！
  説明不足ですみません..
  そうです！
  アプリ等で調べると色々会社に申請するものがあるらしく😔

  • 2月1日
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  はじめてのママリ🔰

  1️⃣産休手当
  2️⃣育休手当
  3️⃣出産育児一時金
  
  ３つの申請が必要です！
  1️⃣は会社から出産手当金と書かれた紙をもらえると思うのですが🤔
  もらえない場合HPにもあるみたいなので、自分で印刷して記入します！
  ①自分で記入②産院が記入③会社が記入
  3箇所あります！
  出産するとき（破水、陣痛で入院するとき）に基本的には産院に渡します！退院するまでには返ってきます
  ①②を記入した状態で会社に提出するとこで、会社が申請してくれます！
  
  2️⃣は1️⃣と同じタイミングで会社が申請してくれるので、こちら側がすることはなにもないです！
  
  3️⃣これに関しては、後期になれば（私は34wぐらいでした）産院から用紙がもらえるので、直接支払制度にするのか、しないのかサインして産院に提出です！！
  
  こちら側が記入しないと行けないのは1️⃣だけです！
  長々と書きましたが、わかりますかね、、、😓書類関係めちゃくちゃややこしいですよね😵‍💫
  
  答えれることあれば答えるのでなんでも聞いてください🙆🏻‍♀️💭

  • 2月2日
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  ちぇな②

  ありがとうございます！😭💕💕
  ちなみに、早めに産休入る場合も同じですか..？

  • 2月3日
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  はじめてのママリ🔰

  早めに入る場合は有休もしくは母健カードでの休暇になります。
  休むことは出来ますが、産休手当が出るのは、4/3から出産日（予定日ではなく出産日）、出産日から産後8週間と決まってます！

  • 2月3日