パートの有給休暇が使えない理由について知りたいです。給与明細には有給が記載されていませんでした。会社はパートに有給を支払わないのでしょうか。
パートの有休を使ってもらえないことについて
去年の3月から週2日9〜12時でパートを始めました。
中小企業のオフィスと工場の清掃です。
11月の給与明細に有給休暇3日と記載があり、11,12月の明細にはちゃんと3日と記載があります。
1/15を有休で希望を出していました。
そして、12/15〜1/15分の給与明細が1/25にもらえたのですが、その明細には有給休暇が記載されていませんでした。
2でも3でもなく、無記載です。
そして1月分の給料は、勤務日数は出勤した日数になっており、給与も出勤した分のみで、有給休暇を使えたことになっていません。
どういうことでしょう？
会社はパートなんかに有休のお金なんか払うかと思ってるのでしょうか？？
給与明細の写真をママリで載せたらお知恵を貸してくれますか？？
- ムージョンジョンLOVE(3歳8ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ
単純に処理のし忘れの可能性もあるのでまずは会社に聞いてみてはどうですか？
ママリノ
処理し忘れな気がします。
勤怠は機械じゃなくて紙ベースですか？
紙ベースなら、有給を使うことを伝えていても経理まで伝わっていないかも。
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ムージョンジョンLOVE
紙ベースです！！
事務の人にここに有給って書けばいいですよって言われた場所にデカデカと書いたのですが…経理じゃなくて社長が計算してるらしく。
社長もわからないなら営業部長の女性(パート採用担当者)か、会計士に聞いてくれればいいのに…どうしてそのままにするんだろう。
会社ってそんなものですかね💧- 1月29日
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ママリノ
正社員の有給とちがってパートの有給って
給料が変わるから難しいみたいですね。
9-12 有給 って書いたほうがわかりやすいかも！
聞いたほうがいいです。
うちの職場は、有給入れて週2しか働けないです。
シフトの切り替えを挟んでる消ど
その週は3日働くことになっているとかで有給使ってもらえなかったとか？- 1月29日
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ママリノ
週2の契約なら有給いれて週2(有給と普通の勤務一回)しか働けないってことです！
- 1月29日
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ムージョンジョンLOVE
9〜12有休確かにです！！
時間がわからなかったのかもしれません！
火曜と水曜の仕事で、火曜に出勤して水曜に有給休暇のつもりだったので、その可能性はないですね！- 1月29日
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ムージョンジョンLOVE
なら聞いてくれよって話なのです😭
- 1月29日
ママリ
有給の使い方は合ってるんですか？
週2日契約なら、
そのどちらかに1日を休んで有給にしないとならない会社もあれば、
週3日目を有給にできる会社もありますが。
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ムージョンジョンLOVE
わからないです。
週２日の契約で火曜と水曜で、今回水曜休んで火曜のみ出勤しました。
３日目を有給にすることはできないと思います。
火曜と水曜以外は絶対出勤しないので。- 1月29日
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ママリ
それなら、この日はお休みしましたが、
有給申請してますがどうなってますか？と聞けば教えてくださると思います🙆♀️- 1月29日
はじめてのママリ🔰
意図的に有給を使わなかった可能性も否定できませんが、直接会社側に聞かないとわからないと思います。
ムージョンジョンLOVE
１２月分のときにも有給で希望出したのに使ってもらえなくて、今回１月分でも…なので…
2回目なんですけどね…
パートさんを雇ったのが初めてでとは言ってまして、会計士さんに聞いてもらってようやく有休も３日ついたので私が聞かなかったら有休？？状態で有休を与えないといけないことも知らない社長みたいで…⤵️
社長の下に、事務の女性と営業部長の女性にメールして聞かないといけないのですが、処理のし忘れか確認お願いしますと聞いたら良いでしょうか😢？
ムージョンジョンLOVE
事務の人たちにメールするときは、写真も添付した方がいいですよね？
はじめてのママリ
そんな感じなら多分処理忘れてそうなのでやっぱり聞いてみるのがいいですね🥲🥲
有給だったはずの日が通常の休みで計算されて給与出てるみたいだから確認してほしいってことを丁寧に伝えたら大丈夫だと思います！
そうですね、写真つけたほうがあっちも分かりやすくていいと思います！
ムージョンジョンLOVE
有給だったはずの日が、通常の休みで計算されている！
わかりやすいです！ありがとうございます。モヤモヤしっぱなしなので明日メールします😭