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私は実働時間足りなくても特に問題なかったです！
問い合わせたら契約時間が足りてれば実働時間が足りなくても大丈夫と言われました。
別途シフト提出などもなかったです！
心配であれば問い合わせたらいいなと思います😊
はこ
私も9月くらいに就労証明書を出したのですが、7.8月が15日、13日とかで少ない月がありました💦
園の事務員の方から、もしかしたら市役所から再度発行するように言われるかも…と言われましたが、その後連絡は何もないです😅
毎月でなければ大丈夫だと思うし、休んだ理由が体調不良とかだもんね…と事務員さんから言って頂けましたが、どうなんでしょうね💦
はじめてのママリ🔰
基本的には契約時間で見ることが多いですが、あまりに実績を満たしてない月が続くと認定を取り消される可能性も無くはないです。
うちの自治体は毎年秋の就労証明書の実績で満たしてなければ、満たすまで給与明細の提出が必要です。
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