お仕事
11月に子どもを出産、現在育休中です。 仕事はフルタイムパート保育士…
11月に子どもを出産、現在育休中です。
仕事はフルタイムパート保育士です。
出産した子の保育園を5月
仕事復帰を6月考えていましたが
4月入所の時点で定員に達し 応募をしたところで待機児童になりそうです。
ゆっくり過ごすことには家庭的にも問題ないのですが
保育園が決まっていざ復帰をしようとするタイミングによって
人手が充足していたりすると
契約が更新できない、解雇になる可能性があると上司から言われました。
これは労基的、法的に違反にならないのか、
またこれらが理由で退職となると
会社都合で退職ができるのか
ご教示いただきたく質問投稿しました。
よろしくお願いいたします。
- るんこ(生後3ヶ月, 4歳8ヶ月, 6歳)
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