お仕事
派遣契約で育休を取るためには、契約中である必要があります。契約更新がされない場合、産休育休手当は支給されない可能性があります。また、契約更新月以外に契約が切られることもありますか。
派遣契約で産休育休をとる条件の中に
育休にはいる段階で契約中であること
とありましたが、
例えば、一年毎に3月契約更新の場合、
8月に妊娠
12月から切迫早産で安静生活になり休職
3月に契約更新してもらえなければ、
4月から産休予定だったけど、
産休育休手当は入ってこない
という考え方であってますか🤔？
また、この場合、
契約更新月以外に契約を切られる場合ってありますか💦
妊娠すると切迫早産になる体質なので
色々調べながら就活しています💦
- りんこ(4歳0ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
派遣社員で育休中です！
たぶんあっていると思います！
一応妊娠を理由に契約は切れないとはなっているはずですが、派遣先にもよると思います😭
私の場合は1月に妊娠して、春からの更新の話をしてから妊娠報告をしました🙋♀️
りんこ
ありがとうございます！
そうなんですよ！もしそうなら、
更新してから言わないとなぁ、、、とか、妊活のタイミングを月単位で考えないとなぁ、、、とか色々思ってたら難しくて😅
はじめてのママリ🔰
派遣会社からは派遣先への妊娠の報告は安定期に入ってからでもいいので、伝えるタイミングは自分で決めていいと言われましたよー！
私は仕事上妊婦で難しいこともあったので、早めに報告しました😭