これはどう思いますか?某保険会社に勤めています。７月に入社して研修し…
これはどう思いますか？
某保険会社に勤めています。
７月に入社して研修して9月～現場で働いています。
前の某保険会社では子供の病院行くにも子供に関してもとやかく言われるとかはありませんでした。
ですが、今の某保険会社では子供の病院行くにも子供の事に関してもある上司から「命に関わる事･緊急性じゃない事じゃない限り朝礼出たり仕事してね」と言われました。
それに対して私は理解が出来ません。💢
病院行くにも仕事(１６時半まで)して学童迎えに行って保育園にもお迎えに行けば１７時前後になり病院の受付時間も間に合わなかったり病院行って家に帰ってご飯➞お風呂➞寝るのが遅くなります。(ワンオペです)
友人に話したら
➞命に関わるって本当に極端な人だね。風邪引いた→熱出て→肺炎で入院する？みたいにならないとだめです。って言い方だよ。
と言われました。
仕事をちゃんとしないといけないのは分かります。
でも、ワンオペで子供が風邪ひいたとか「ここ痛い･あっち痛い」て言われると可哀想だし場合によっては保育園･小学校にも欠席になり仕事も出来ない。
休みの日数も決まってるのに。
今の保険会社は前の保険会社の時の同僚から誘われ保育園関係もあった為にギリギリで入りました。
(派遣会社･職安行っても決まらず💦)
「命に関わる緊急性てなんだよ！」て思います。
怪我とかできものとかならまだまぁ…薬でてなりますが熱･風邪でとなると。
こんな上司はどう思いますか？
私は理解が出来ないです。
それでいて後々会社でこの上司にこの事で細かく怒られると言うか言われると言うか💢
そんな事言われたって💢💢
- ちーばや❤︎(5歳7ヶ月, 7歳)
ゆーすか
えええええええ
激しく嫌悪感！むかぴー！
というか、頭おかしいっすよその上司！あほすぎる！
はじめてのママリ🔰
わたしも某保険会社勤務で現在育休中です。
朝礼はマストルール、ありました謎すぎました。
朝礼出て欲しいからよっぽどじゃないかぎり直行も禁止でした。
子育て絡みでそんなこと言われるならもうバカらしくて辞めちゃうかもです😅
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