ちょっとグチ入ってます扶養内の派遣パートで働いています子供がいるこ…
ちょっとグチ入ってます
扶養内の派遣パートで働いています
子供がいることも伝えて、担当者にオススメされた所で働いています。
先日、上の子が発熱し、自分の元々の希望休と合わせて１週間休みました。月の週、下の子が発熱したのでまた希望休と合わせて１週間、つまり合計２週間休みました。
ようやく働けるようになり出勤したら、今まで割と気さくな対応だったベテランの先輩に冷たい態度を取られました。
もちろん開口一番にすみませんでした。と謝罪したのですがその後もずっとそんな感じで私が精神を病みそうです。
謝罪の仕方が悪かったのかな？
子供を無理にでも保育園に行かせれば良かったのかな
病児保育は行きつけだったところが閉園してしまい隣町に行くか、ヤブ医者の病児保育のところしかなくて預けたくなかった為、また上の子は学校や学童で色々あって精神的に不安定だった為、家で見てあげたくて休みました。
私が社会人としてあまちゃんなのかもしれません。
でも、まったく仲の良いというか話す人すらいない中で唯一と言って良い私と少しでも会話してくれる人からそんな態度を取られてほんとしんどいです。
退職も考えてますが、皆さんならもう少し頑張りますか？
私はどうすれば良かったのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月)
はじめてのママリ🔰
子育てに理解ある会社かどーかにもよりますが、同僚&上司の理解にもよります。
私の会社は、今は子育て経験多い女性ばかりですが、独身男性が上司の場合は最悪でした。
口で言ってる事と、あからさまな行動のギャップというか、、、。
無理なら辞めてもいいと思いますが、どこで働いても似たようなことあるかもしれません。
私なら、仕事でとことん休んだ分を返上する気持ちでバリバリ働いて、カバーしてくれた方々に恩返しする気持ちで働きます。
冷たい態度を取られても、仕事しに行ってるので最低限の質問ができるならそれでいいんじゃないですか？
それを無視されるとしたらパワハラなので、上司に報告しちゃいます🤫
なの
子供優先のためにパートしてるので休みは割り切って気にしないのがいいです！
素っ気なくても業務の必要最低限の話はしてくれます？
女性だと気分で左右される人もいるので、、！
えーちゃん
私なら謝罪してその感じならつぎからあんまり話さないかなー
パートがすぐ見つかるならやめてもいいとは思いますが、仕事探すのも大変だし、せっかく覚えたりしたのにもったいないなーと思うので🤔
もう無理！って感じならさっさと辞めますかね
はじめてのママリ🔰
子育てに理解ない企業、ある企業様々なので、そこはあまりないところなのかもしれませんね
やめて子育てに理解ありそうな企業を探すと思います。
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