職場で休憩が30分に短縮され、本部に報告すべきか悩んでいます。育児時短制度を利用中で、周囲に迷惑をかけているため言いづらいです。
職場で休憩30分で切り上げるよう指示されました。
本部にチクるか悩んでます。
昨日入社した会社(フルタイム)の配属先が、人不足のため休憩30分で回してると言われました。
もちろん就業規則上では60分です。
ただ、私は4月から異動になることが決まっており、今の配属先は3月で終わりです。
人数が少ない職場で、本部にチクって自分が居づらくなることも考えて悩んでます。
長く勤めてる人が多くて、休憩時間が短いことに、みなさん文句がないようです。
さらに私は今育児時短制度を使っていて、みなさんに迷惑かけている立場なので言いづらいです。
ちなみに他の勤務地ではしっかり休憩を取ってるそうです(今の配属先の上司に言われました)
3ヶ月だけ我慢して勤めるか、本部に言うべきか悩んでます...
ちなみに入社時の本部の説明では、そういう問題があったらすぐ報告！と言われています💦
- はじめてのママリ(生後9ヶ月)
コメント
はじめて
ぇ━(*´・д・)━!!!めっちゃ嫌ですよね！！
私なら、言っちゃいます。
でも、本部の方にも居づらくなるので名前は伏せて欲しい…とお願いしてみます。
内緒で本部の人が視察に来た時に発覚した、とかやってくれるといいのですが…
ママリ
本部も実は把握したりしてないですか？🤔
3月で終わりで異動が決まってるなら、もうちょっと様子見してから言います。
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はじめてのママリ
その可能性もなくはないですね。その場合は根が深い問題ですね...異動先で休憩取れるとよいのですが😭
- 17時間前
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ママリ
誰に言ったほうがいいとか、職場の環境？とかみて誰が味方？とかそういうの見極めてからの方がいいかなって😓
- 17時間前
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はじめてのママリ
そうですよね。うまく立ち回りつつ様子見て動きたいと思います！ありがとうございます。
- 17時間前
はじめてのママリ
嫌ですよね😂働いてる皆さんは受け入れてるので、確実に私が進言したことはバレると思うのですが笑、なんらかの形で伝えたいと思います！