お仕事
転職に関する手続きについて質問があります。辞める会社にお願いすることや、国民年金から厚生年金への移行、育児休暇給付金の手続き、離職票の発行について教えてください。
転職をするのですが、辞める会社にしてもらう事はありますか？
国保→社保になる手続きはネットで見ました🤔
⚫️国民年金→厚生年金になるのは何もしなくて大丈夫でしょうか？
⚫️育児休暇給付金の手続きは、辞める会社が善意で最後までやってくれる事になっています。
その場合離職票は育休が終了した後に発行してくださいと伝えた方が良いですか？(早いと給付金が貰えなくなりますか?)
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もう次の会社で働くのですが、そもそも離職票は必ず貰うものでしょうか？？
分かる方教えていただきたいです🙇♀️
- ままり(生後11ヶ月)
コメント
パナップ
厚生年金の移行は転職先で申請が済めば勝手に切り替わるので、国民保険脱退みたいな市役所でやる手続きは必要ありませんでした！
離職票はどちらにせよ退職日からしか会社はハローワークに申請できないので、育休が最後まで貰えるなら育休終了後に送られてくるかと思います。
もし育休中に届いたら、記載されている退職日を確認してみてください。
転職先が決まっていると必要ない物になるので会社に下さいと一言言っておくと良いです😊
普通の会社であれば基本的には必要か聞いてくれるか、言わなくても貰えます🙂
ままり
回答ありがとうございます！
意地悪で先にハローワークに申請されたら、次の手当の申請はできないですよね？💦
やりかねない上司でして。。
もしくは次が決まっているのであれば、離職票は要らないと伝えたほうが安心なのでしょうか😥
パナップ
離職票は悪魔で失業手当を受けるためのものなので、いるいらないは育休に直接関係ありません。
いらないと言っても退職日を確定されてしまえばそれまでなので、退職日までの分しか貰えません。
ただ会社が嫌がらせで勝手に退職させるなんてよっぽど
無いとは思うので、
結局いつまで育休が貰えて、いつが退職日になるか先に確認した方がいいかもですね💦
私も育休中に辞める事が決まり、育休は最後まで貰えるという流になりましたが話が決まった段階で今後の流れとか、退職日の調整とか、ちゃんと会社と打ち合わせ出来ていたのでそんな退職日すら曖昧な会社怖いですね😱
転職先を早期退職する可能性もあるので一応貰っておいたほうが無難です💦