育休中に週2日でも早く復帰したいが、育休手当や給与の問題で悩んでいます。育休手当支給条件や給与面のリスク、待機児童の問題もあります。同様の経験を持つ方のアドバイスを求めています。
こんにちは！
今月末で３ヶ月になる娘がいます。
現在、育休中です。
１２月に復帰予定で夫とも予定を立てていたのですが
職場より、どうしても人手が足りないので、週2日くらいでも良いので
少しでも早く復帰できないか？
とのこと。
会社の都合なので、断ることも可能ですが、長年お世話になった末
入籍前に妊娠し、スタッフにも迷惑をかけてしまったため
少しは力になりたいと思っております。
夫に相談したところ
週2日の手伝いのせいで
育休手当てがもらえなくなるのでは？
所得税等の税金を引かれては、支払われる給与も少ないので
給与面では行く意味がないのでは？
待機児童の多い地域なので、そもそも預けれるあてはあるのか？
と、やや怒りぎみで話されました。
さらに、タイミングの悪いことに
我が家は自営業なのですが
７～8月に夫の仕事の関係で
大きな出費が
あるということで
私の育休手当てを少し、生活費としてあてにしていたようです。
しかし、週2日の手伝いのせいで、育休手当てが出ない可能性があるとなると
この、３ヶ月は本当に厳しいものになりそうです。
育休中に、職場でお手伝い(パート)等しながら
育休手当てもらったよ！
と言う方いらっしゃいませんか？
自分でも調べて、わかっている範囲は
月に80時間以内、10日までの就労なら
給付を受けながら就労可。
(80時間以内を守れば、出勤日数が10日以上になっても良いと書かれているところありました。)
育休手当て支給額は、支払われる給与によって
支給額が変わってきたり
支払われなかったりするようです。
どなたか、お知恵をおかりできないでしょうか？
- ＢＡＮＮＹ(9歳)
ファン
私も旦那様の意見に賛成と言うか納得させられます。
確かに育休期間の副業も可能ですが、育休で休ませて頂いている会社に。そういった形で受理されるかは？です。
一度ハローワークへ確認されてみてはいかがですか？
仕事でお世話になってる、これからも…との事なので角がたつなら育休切り上げて完全に復帰するか。
私は一年きっちり子供と向き合い、その後復帰してバリバリ働く事を選択します。(*^^*)
ポン0105
私の市では、週2での保育園はできなかったと思います。
市役所に確認してみてください。
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