旦那の上司からの強い圧力に悩んでいます。パワハラの可能性や、今後の対策について教えてください。
パワハラ？モラハラ？じゃないですか？
旦那の職場の上司です。
旦那が帰宅後、熱を出し（38.7）ました。
明日休ませて欲しいと先輩に連絡し、同僚が対応してくれ、なんとか休めることになったのですが、、
次の日の朝、上司から電話があり
「何度まで上がったんだ？今は何度だ？」
と症状を詳しく聞いてきて
「別のやつに代わりにでてもらってんだから、筋通せよ」
「所長にも報告するから、今日中に病院に行ってこい」
などと強い口調で言われました。
ズル休みした訳じゃないのに、そんなに詰められなきゃならないんだと怖くなりました。
今の上司は、前の課でかなりパワハラをしており
（蹴るなどの暴力もしてました）
今年、旦那のところに移動してきた人で要注意人物です。
たった1日休んだだけで、かなり圧力かけてきたので
今後が心配です。
真面目な性格の旦那なので、溜め込んで爆発しないか心配です。
いつか何かあったらすぐに、訴えてやろうと思うのですが
どんなことを、準備しておくべきなのでしょうか？
これってパワハラになりますか？
- 初めてのママリ✨(5歳2ヶ月)
さとう
うーん？
言い方は問題ですが、パワハラとまではいわないのではないでしょうか？
体調の心配と、他の人への配慮で病院に行くように言っているだけな気がします。
3児mama
受け取った側がパワハラと思えばパワハラになる世の中ですが……
言い方がキツいだけで、現状の確認をされる事と受診は当たり前の話かなと思います🤔
はじめてのママリ🔰
❌別のやつに代わりに出てもらった
↓
⭕️管理職の自分が別のやつを手配した
です。
従業員が出勤できない場合に、代わりを手配するのは管理職の義務であり、ご主人が代わってもらったと思う必要はありません。
そのような発言はパワハラです。
あと、蹴るなどの暴力はパワハラじゃなくて犯罪では？
ボイレコで録音、出来事を逐一記録しておくことをおすすめします。
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