はじめてのママリ🔰
職歴にもよるかなと思いますが、給料や手当の面で損することは一切ありません！！(過去2年の間に11日以上出勤した日が12ヶ月以上あれば大丈夫です🙆♀️)
ただ、産休をとることで多少なりとも周りに負担はかけているので、会社の繁忙期や人員不足などの場合は周りからの評価は低いということは考えておかなければなりませんね😢異動が頻繁にあったりそもそも社員同士あまり関わりがなければいいのですが、せまい世間だと復帰した後が仕事しずらいかと…
私は産休中は代わりの方が入ってくださるようになってましたが、有給期間は代わりの方は入れれない(私の有給期間分と、代わりの人の分、会社が給料を2倍払わないといけなくなるため)＝人手不足とのことで有給使用は諦めましたが、できるなら絶対してほうがいいです！！！
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