お仕事
中小企業で育休中の女性が、雇用形態のメリット・デメリットや時短勤務正社員の取得条件について知りたいと考えています。現在の職場の状況に悩んでおり、パート勤務も検討しています。
時短勤務が3歳までの中小企業で正社員で働いています。
今育休中ですが、正直辞めたいです、、、が、物価も高騰してますし、旦那の給料だけじゃやって行けないのが現状です。
雇用形態を簡単に説明してくださる方いますか……
メリットデメリットも教えていただけると助かります。
知りたいのは、パート、準社員、時短勤務正社員 です
時短勤務正社員は、3歳以上でも時短を取得できるのでしょうか？
中小企業で、休日も110日しかなく、ほぼブラックなのでしんどいです😭
パートも考えてますが、今の職場でなんとかできないのか……という思いです。
- ら(生後5ヶ月, 4歳6ヶ月)
はじめてのママリ
時短は会社によりますね！
正社員なら小学3年まで、
パートでも小学生になるまでとれます！
ママリ🔰
会社の規定によるとしか言えませんね🤔
新しい提案としては時短の契約社員です。
会社と交渉してほぼ正社員と同じ待遇で時短を続けるという働き方です。
まあ準社員ですね。
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