はじめてのママリ🔰
うちの職場は比較的元々導入していたので、変わらない気がします…😅
元々コアなしフレックス、テレワークも業務に支障なければ可、子供の看護休暇は有給と別に年10日付与(ただし、無給)がありました。
加えて昨年?に3歳までと小1~3になるまで時短可だったのが切れ目なく小3になるまで時短可能に変更されました。
強いていえば、時短の給与補償が導入される位だと思います〜🤔
はじめてのママリ🔰
うちの職場は比較的元々導入していたので、変わらない気がします…😅
元々コアなしフレックス、テレワークも業務に支障なければ可、子供の看護休暇は有給と別に年10日付与(ただし、無給)がありました。
加えて昨年?に3歳までと小1~3になるまで時短可だったのが切れ目なく小3になるまで時短可能に変更されました。
強いていえば、時短の給与補償が導入される位だと思います〜🤔
「会社」に関する質問
主人の扶養に入って10月から週3、5時間のパートを初めました。もう少し稼ぎたいなと思いタイミーを利用して月に2〜3回ほど働こうかと思うのですが、その場合主人の会社に報告は必要ですか?
出産手当金てなんで一度会社に入金されるのでしょうか? 出産手当金の申請書に口座を記入しているのに、組合から会社に入金されて、会社から自分の口座に入金されますよね? あれってなぜでしょうか😂 上の子の時に組合…
10月半ばに振り込まれる予定の育休手当が振り込まれず 会社に確認したら(それまでは2ヶ月ごとに振り込まれてました) 7月から雇用保険関係は本社統括になってかなり遅れてると言われました。 会社は既に書類は本社に送り…
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