コメント
あいあい
会社側から言うことあるんですか？初めて聞きました！
退会ユーザー
私も、復帰しようとしたら会社とちょっともめています😓
保育園入れないとか子供の体調不良とか特別な理由がないと認められないんじゃないですかね？
そして証明書とかいるんじゃないですか？💦
わからないですが…確かなことじゃなくてすみません😥
私は労働局雇用均等室とかいろいろなところに相談しました！
匿名でも大丈夫なので相談してみたらどうでしょう？
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☆紫☆
わー(ToT)もめてるんですか？
どんな事でですか？
そうそう特別な理由なんてないですよね。保育園決まったのにそんなこと言われても...
決まる前ならどうにか出来たのに( ´∵｀)
労働局ですか？どんなとこですか？- 5月1日
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☆紫☆
コメントありがとうございます。
慌てて言うの忘れてました(＞＜)- 5月1日
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退会ユーザー
私の場合は、育休明けに子供の体調不良を理由に退職届を書いてくれと言われました💨
私は、マザーズハローワークで事情を話して転職活動しないといけなくなったことを伝えたら、その前に労働局雇用均等室に電話して相談してみたらどうですか？と言われたので電話しました😅
法律的にどうかってことを教えてもらいました！
男女雇用機会均等法とか育児・介護休業法のことで相談するとアドバイスしてもらえます😊- 5月1日
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☆紫☆
そうなんですね(＞＜)
でも、相談して今の会社で復帰出来たり、転職しないですむわけではないですよね？！
保育園には入れた感じですか？- 5月1日
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退会ユーザー
どこに相談しても、結局は自己判断で…って感じです😅
労働局に電話したら、直談判でうまくいかなかったら紛争解決っていう手もありますよと言われました…けど、そこまでして戻っても気まずいような😓
戻ってきても駐車場ないからとも言われていて、どっちにしても戻れないと思います😥
会社側には、駐車場を用意しないといけない義務はないそうで。
でも車ないと通えないし😭
GWあけたら話し合わないとです…
育休のことなら職安とかにでも問い合わせて聞いてみたらどうでしょう？😊
あっ、保育園はまだです💦
6月から復帰予定だったので😅- 5月1日
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☆紫☆
そうなんですよね( ´∵｀)
もめてまで居たくないですよね。違法だったとしても、そー言われたらこっちはどうしようもない(;_;)
そうですね、ちょっと考えてみます(^^)- 5月1日
☆紫☆
コメントありがとうございます。
ほんとですよね。