お仕事
派遣社員で育休中の女性が、指定難病の発覚に伴い、派遣会社に報告すべきか悩んでいます。復帰後の業務に影響はないと思っていますが、仕事が紹介されないことを心配しています。
派遣社員で育休中です。
4月から職場復帰の予定ですが、この度指定難病になっていることが発覚しました。
育休中にできるだけ治療を進めたいとは思っており、復帰後は服薬しながらたまの通院の予定です。業務上は問題ないと思います。
派遣会社に指定難病になったことを報告すべきですよね？
仕事紹介してもらえなかったらどうしよう…と落ち込んでいます。
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月, 2歳7ヶ月)
コメント
ママリ
業務上問題なく、例えば通院による勤怠影響とかもさほど無いのであれば言わなくてもいいかもと思います。
配慮いただけない前提ですが💦
はじめてのママリ🔰
ほぼないですね〜💦
通院も2ヶ月に一度ぐらい、多くても月1なので…
半年後には寛解する見込みなので、言わなくてもいいかなあと思い始めました…。
重いもの🆖とかもないので、配慮も要らないですね🤔
ママリ
なら言わなくても良さそうな気がします〜
私も派遣社員なんですが、ただでさえ子持ちな分、紹介されにくいので、不利な情報は余程必要性が高くない限り、言わないです(-｡-;
はじめてのママリ🔰
わかります…。子供都合で突発の休み多いですしね…。