子供の体調不良で休むことがあり、上司からの要望にプレッシャーを感じている女性の相談です。
子供いて働くのしんどいなぁ🫠
今の職場に産休、育休もらいながら7年契約社員として勤務してます。
育休明け、「人多くて入れないから｣と人が少ない店舗に
移動しました。
誰か1人欠員でたら店が回らないレベルの人員不足
そんな中、上司が代わり
先週、末っ子が発熱し上がったり下がったりで
出勤しても早退させてもらったりで迷惑かけました。
熱も下がり出勤し、ご迷惑おかけしました。と
挨拶したところ、「子供の体調不良だし、しょうがないよ！」
と上司が言ってくれたのですが
その後に、「子供だからしょうがないんだけどさ、繁忙期はいるし休まれると困るんだ。出勤時間遅くしない？その分、朝ゆっくりできるしいいじゃん！」と
それにイラッとしてしまい、モヤモヤです😶🌫️
誰も朝ゆっくりしたいなんて言ってない。
子供いたらゆっくり家事なんて出来ない。
子供の体調不良で休むこともあるから
その分、他の方に迷惑かかるし
土曜日出勤できないところ、妹に頼み(子供たち子守り)
土曜出勤できるようにし、日曜日も人が足らなければ出勤。
契約上、週休二日ですが6連勤続けて2週したりなど。
私なりに動けるところは動いてきました。
上司の言いたいことも分かります。
私が休むことで、早出になってしまう社員もいるし。
子持ちだから休んで当たり前！とは思ってません。
子供が体調崩す度に、明日休まなきゃダメかな！？と
子供を心配する前にシフト確認して、人員の心配をしてしまいます。
こっちはこっちでできる範囲でやってきたのに
いっその事辞めてしまうおうか😮💨
乱文、長文になってしまいすいません。
- あ(2歳1ヶ月, 3歳7ヶ月, 4歳11ヶ月, 10歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
しんどいですよねぇ、、、
わかります、、、
子持ちの社員を
1人としてカウント
してほしくないですよね、、、
子供の熱で休むこと
多いから、いたらラッキー
くらいでいてほしいですよね。
出勤時間遅くしたくないです。
保育園から早く迎えにきてほしい
と言われてるから無理です。
ってわたしなら言いますかね😂
土曜日、日曜日も
出られてるのすごいです。
めちゃくちゃ頑張ってますね🥲
土日くらい子供とゆっくり
過ごさせて欲しいですよね。
わたしは家庭を1番優先してる
人間なのでそこまで言われたら
転職も視野にいれるかもしれません。。
はじめてのママリ
確かに主さんの立場、状況ならイライラモヤモヤしてしまうかもしれませんが第三者から見たら言葉の選び方の問題で会社側も主さんもwin-winになるように提案をしてくれたのかなと思いました。
-
あ
ご回答ありがとうございます🥺
私も自分の都合ばかり押し付けるのはと思って動いてきましたが、それもやめてしまえば
win-winと思えますかね🤔
店都合で出勤時間遅くして、
でも土曜日出てね！6連勤してね！が腑に落ちなくて😂- 11月10日
あ
ご回答ありがとうございます🥺
補助として扱ってほしいのが
正直なところです。
戦力になれて嬉しい気持ちも少なからずありますが、急遽休みもらうこと考えると仕事に責任持てないし...
時間的には9~17のところ10~17or11~17になりそうで
給料減っちゃうな〜とは
思いました🤣
言われたことにイラッとして
しまったので、「あ、なんでもいいです。」と適当に返事しちゃいました😅
平日も行事などあれば
休みもらったりするので
やはり動けるとこは出ないとな〜と思ってきましたが!!
その気持ち踏みにじられてます笑
そうです。
平日も毎回保育園。
土曜日は片道1時間の妹宅に泊まり日曜日迎えで時間が全くないです😂
やはり転職考えた方いいですよね😩
抜けたらさらに迷惑かかる。とか無限ループでキリないです🥲
このまま飛んでしまいたい