お金・保険
旦那の扶養内でパートしていて育児給付金もらっているけど、時給上がったので社会保険加入必要。150万まで税扶養抜けず、家族手当もらえなくなる。確認してもらった内容が正しい？
全然理解できないのて質問させていただきます。旦那の扶養内でパートしてて4月から育休中で育児給付金も支給されてます。半年に一回契約更新で今日してきましたが時給上がったのもあって社会保険加入しないといけなくなりました。
人事に確認すると社会保険加入なので税扶養は抜けなくて150万？までは働けると言われたのですが合ってますか？あと旦那の会社で家族手当もらってるのもなくなるってことですよね。
- はじめてのママリ🔰(生後7ヶ月, 5歳2ヶ月)
コメント
優龍
配偶者特別控除は
150万超えても201万までは
受けられますよ。
段階的に控除額は減っていきますが。
でも、150万超えても
これで旦那さんの手取りが月何万も変わったりしないので、
150万内に抑えることに固執しないで稼げるだけ稼いだ方が良いです。
りりり
旦那の会社は社会保険加入だと扶養手当なしです
育休中など税扶養入りましたがだめでした
扶養手当は会社の規約によります
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はじめてのママリ🔰
会社によって手当が出るところもあるんですね。確認してみます！
- 11月9日
優龍
家族手当は
扶養外れますから
もらえなくなるはずです
会社に確認しないと
わからないことです。
はじめてのママリ🔰
とりあえずそのまま税扶養は入れるってことですね。いま働いてるところは月80時間から90時間しか働けないので掛け持ちするか違うところで働くか迷ってて😢😢
優龍
掛け持ちは1番働き方としては
損なので
扶養内でおさめるか
転職の方がいいと思います。
はじめてのママリ🔰
掛け持ちは損なんですね。とりあえず4月までは収入もないのでこれで考えてみます。ありがとうございます。
優龍
まず、
体力的にも2件働くにはしんどいし
そして精神的にも
新しい職場なので、
ストレスもある。
その上、扶養手当がなくなる、となれば
働き損と言っていいと思いますよ。
はじめてのママリ🔰
2件働くのはやってたことあるので全然大丈夫なんですけどね！