産休前に有給前借りした場合、復帰は必要でしょうか。それとも減額されるのでしょうか。ご存知の方、教えてください。
嫌らしい質問すみません💦💦
産休育休取得後、散々なことがあった為仕事復帰はしない予定でおります🙇♀️
三月中旬〜産休予定
四月に有給付与
二月より産休開始まで休職をする、という予定でいます、、
私の会社では有給前借り制度があるのですが
この場合産休前に有給前借りをした場合、復帰はしないといけないものなのでしょうか。または何か前借りした分をなにかしらの形で減額されるのでしょうか。
もしわかる方がいたら教えてください🙇♀️
- はじめてのママリ(妊娠18週目)
ママリ
3月中旬から有休消化ではなくて法的な産休なのですよね。
2月から産休までは有給消化するってことですよね。
4月1日時点では産休で、育休が始まりますよね。
それって前借りできますか？
そもそも産休育休入るなら、有給は確かに付与対象ですが、前借りできる条件とか細かいルールはあると思います。
基本的に産休も育休も復帰が前提の制度です。復帰できない人もいますが、その場合の取り扱いは会社によって様々です。
会社の労務担当に確認した方が良いですよ。
まつこ
復職しないなら産休がそもそもNGですよ！
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まつこ
前借りも復職前提なので、復職しないなら人事にきちんと話してくださいね！
- 11月6日
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はじめてのママリ
前借りはしないようにします！ありがとうございます！
- 11月6日
はじめてのママリ🔰
私は育休中に夫が転勤になって退職したので少し事情は違いますが…
4月に付与される有休を2月〜3月中旬にあてたい、という認識で合ってますか？🤔
もし人事に確認したくないのならやらない方が無難です！
しっかりした会社なら規定に明記されているか、合意文書を書かされると思います。
万が一にも精算します、と言われた場合退職してからも法的に手続きすることになり、かなり面倒です。
2月〜3月中旬になぜ休職したいのかはわかりませんが、つわりや切迫などのきちんと理由がなく、人事と話す気持ちがないのなら避けた方がいいかと思います！
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はじめてのママリ🔰
ちなみに私のようなやむを得ない事情かつ大手企業でも、やはり育休中に退職するのはそこそこ労力がいりました…
- 11月6日
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
何もわかっておらずすみません💦
2-3月は前借り有給を充てるのは面倒そうですね、、、無給で休職or診断書が仮に貰えたら休職したいなと思っています。。💦
休職したい理由は上司のパワハラになります。- 11月6日
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