るんぱ
可能ですよ!
有給さえ使えば!
mini
どうしてもしないといけない事情がある場合、時間年休を使えばできます。基本的には禁止ですね😌
はじめてのママリ🔰
可能です👏
名前は忘れましたが、看護休暇の時間単位で取れるような制度があって勤怠にその旨を入力すればOKです👌(無給)
あとは、1日の稼働時間+時間給が基本時間を超えず、時間給の合計が年間5日間分までならば時間給でも取得可能です🙌(有給)
はじめてのママリ🔰
パートですが正社員の方もしています!
はじめてのママリ🔰
フレックスなので可能です😊
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