妊娠初期でつわりが酷く、退職を考えています。家計が厳しく、現状で私が働くしかないでしょうか。皆さんのアドバイスをお願いします。

退職後、旦那さんの給料と貯蓄だけで生活がなんとかなるのであれば、
ご自身の体と赤ちゃんのことも考えて退職してもいいのかな〜と思いますが、
そうでなければ今後子供のことでも何かとお金はかかってくるのでしんどいですよね💦

つわりがひどいとのことなので、
病院の先生に診断書もしくは母子健康カード書いていただいて
しばらくお休みすることとかは難しそうですか...？
傷病手当なども出ないとなると収入はなくなるかと思いますが、

いつ終わるかわからないつわりで精神やられるのに、
会社の理解もないとなるとさらに負担でしかないですよね😭

• 11月2日

現状で貯金出来なくてカツカツなら
辞めないです。
て言うか辞めて生活出来る保証無くないですか？😅

これから子供用品にお金もかかりますし
生まれてからもお金はかかります。

せめてなにくそ根性で生まれるまでは働かないと😅
カツカツで制度も利用出来ない事を分かってて
妊娠する行為をした責任だと思います。

とりあえずFPさんに相談して
削れる所はとことん削ったりとか仕事辞める前にまず家計の見直ししてみるといいですよ。

• 11月2日

上司の理解が無いのは辛いですね💦
仕事はもう少し頑張りつつ、固定費削減からがいいと思います。

国保も市県民税も昨年の収入できまりますので、2月までは踏ん張りどころだと思います。
収入減ったなら来年7月からは下がりますよ。

携帯も格安を検討してください。
我が家はガラケー、スマホ2台、スマートウォッチ(子供用)ですが、6000円です。

お子さん生まれると子供にも国保が加わります。
出産費用も必要ですし、できる所から見直しを。

食事は体調がいい時に数日分下味冷凍などして、焼くだけ煮るだけ温めるだけにするといいですよ。
買い物の回数も減らせます。

• 11月2日

ご夫婦で国保なのは辛いとこですね…😭傷病手当も産休手当も出ないですしね💦
辞めても扶養にも入れないですよね。ただ、来年から国保と国民年金の金額は安くなりますし、奥様は雇用保険には入っていますよね？（週20時間以上勤務で強制加入）
そしたら産休手当は無理でも育休手当は出るのではないでしょうか？
ハローワークに確認してみてください。手当は雇用保険から出ますし、会社が手続きしてくれなくても自身でもできますよ。
辞めなければ手当も出ますし、出産後の働き口も確保できますので踏ん張ってみてほしいな、と思います。
（もちろん、主さんの身体とお腹の赤ちゃんが一番ですので一概には言えないですが😭）

• 11月2日