お仕事
詳しい方教えてください。年間休日120日の会社で8割以上出社で有給が貰…
しょうもない質問ですみません😓
詳しい方教えてください。
年間休日120日の会社で8割以上出社で有給が貰える予定なのですが、今年の8月末に育休から復帰し、9月10月と働いてきたのですが子供がウイルス感染しまくりで、
9月に9日間
10月に6日間
すでに休んでしまってます。
有給が無いため全て欠勤扱いです😭
1月に有給付与予定なのですが欠勤しすぎて
貰えるのか不安です😭
8割以上っていうのは、育休中も含まれますよね？
計算すると、196日以上の出勤が必要とのことです。
結局1年で何日休むとアウトになるのでしょうか？😓
- みい(1歳2ヶ月)
ママリのママ
育休中も含まれますよ！
何日休んだかと言うよりは決められた出勤日数以上出勤できてるかだと思います。
例えば196日出勤しないと行けなくて1月までフル出勤しても、200日しか出勤できない場合は残り4日しか休めませんが…
内容的に大きい会社だと想像してますが、就業規則に何日出勤しないといけないかの表がないですか？
拾ってきた画像ですがこういう雰囲気の表です。
ちなみに勤怠関係の担当に問い合わせれば現時点の出勤日数(育休中込み)はすぐ分かるはずなので問い合わせるのが1番早いと思います。
勤怠管理システムを社員それぞれが使っている会社なら自分でも確認できるかと。
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