コメント
ママリ
大丈夫ですか？
職場とのコミュニケーションが足りていないように思います💦
質問者さんは、1歳で復帰したいのでしょうか。
それとも、不承諾通知目当てで、できれば育休は4月まで延長したいのでしょうか。
1歳で復帰前提なら、就労証明は延長不可にチェック入れるものだと思います。
そのチェックと、保育園に入れなかった時に育休延長できるできない、は別のものかなぁと。
保育園に入れなくて退職して、非難轟々なんてことはないと思いますよ。
でもとにかく復帰したいなら、職場と擦り合わせた方がいいですよ💦
ママリ
良いんじゃないですか？
誰も非難しないですよ😀
りり
んんんんんん？？？
育児休暇延長申請の拒否は違法です。
1歳誕生日の前日までに保育園に入れなければ(=保育園落ちた旨の、保留通知書があれば)
延長申請はできますし、それで退職を命じることは出来ません。
確か、2025年4月以降は更に厳格化されるので、就労証明書にそんな堂々と書くなんてどういうつもりだろう😅
ママリさんは退職したいのですかね？
退職したいのであれば、会社の規定によりますが、
1.5歳児→2歳児と保留通知をもらい続けるしか無いですね🙂↕️
はじめてのママリ🔰
産休入る前に上司に戻ってきて欲しくなさそうな態度をとられました。
それを受けて私は復帰するつもりだったけど辞めたくなりました。
どのような理由で辞めるか考え中なんです。
必要最低限しか職場とはやり取りしていません。
コメントくださってありがとうございます🙇