コメント
はじめてのママリ🔰
毎日フレックス退社扱いって意味ですか？？
ふふ
8:30～17:00が定時のフルタイムの人が
10:00～17:00で働く日があった場合、
月のどこかで90分（＝10:00-8:30）分を残業するか、時間単位有給などで帳じりあわせしてます。
月当たりの合計就労時間が、フルタイムの合計よりも下回ると欠勤扱いになり、減給や査定に響くからです。
はじめてのママリ🔰
うちはコアタイム無しのフルフレックスなので全然可能です！
6時〜8時、在宅勤務
8時〜9時、登園で中抜け
9時半〜12時、在宅勤務
12時〜13時30分まで昼休憩と買い物
13時30分〜16時30分在宅勤務
16時30分〜19時お迎えと夕食
19時〜在宅勤務
って働いてます。
フルタイムなので、働く時間を分散し、合間に家事やお迎えや参観なども行ってます。
もちろん20時間ほどフルタイムの合計をオーバーさせて、残業代として5万ほど手当もらって家族と毎月フレンチディナー🍽️やら贅沢できてます！
賢く使う方がよいです。
はじめてのママリ🔰
そうです、基本毎日10~17時ってことです💦
はじめてのママリ🔰
うちの会社はできますよ！
ただフレックス分を残業で補填できないので有給として処理されます！
毎日有給として処理されるとそのうち有給が足りなくなりそうなので私は勤務形態を時短として働いていました☺️
はじめてのママリ🔰
時短で退社後に子どもが寝た後などに残業をするのであればフレックスでもありだと思います！