どなたか意見ください😭🙏🙏🙏現在育休中なんですが、復職に向けて上司と話…
度々お世話になってます🙇
どなたか意見ください😭🙏🙏🙏
現在育休中なんですが、復職に向けて上司と話すうちに退職の意思が固まりました。
育休前は扶養内パートで復職する。
で雇用契約書もいただいてました。
しかし、いざ就労証明もらいに行くと(老眼で見えないと書いてくれないので上司の面前で私が記入する形です)
・復帰予定月はやることないわよ←半笑い
・パートばかり雇っても〜
・フルタイムで土曜祝日も出勤できないのか😮💨
といわれ、
・そもそも2年先も存続がわからない職場
・上司のアイデアで振り回され残業も目に見える
・子育て中が自分だけで肩身が狭い
・いずれフルタイムで働いてキャリアアップしたい
などの理由で転職することにしました。
そして今日採用いただいたんですが、、
新しい転職先と現在の職場の
退職日、入社日ってこちらが決めるんでしょうか？
退職の意思を伝えて後は流れに任せたほうがいいのでしょうか。
どなたかご教示お願いします🙇🙇🙇
- すだち(生後10ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
新しい転職先と相談した方が良いと思います
パートさんの場合はわからないですが、正社員だと退職するときは1か月前までに申し出など規約があるはずです
転職先とはそれも踏まえた上でいつにしましょうと入社日が決まるはずなので
初めてのママリ
まずは退職する職場で退職する日を決めてから
新しい職場に入職希望日の連絡をしたらいいと思います。
面接の時に、現在まだ前の職場に籍があって辞められていないことは伝えていますか？
入職まで時間がかかりそうならそのことを新しい職場に連絡入れた方がいいと思います。
すだち
回答ありがとうございます🙇
退職日の翌日を入社日にしたい場合は両者と交渉するしかないのでしょうか？