コメント
たけこ
交通費って、「通勤手当」であって、会社が払う義務はないそうです。
本来は従業員が負担すべきものを会社の福利厚生として通勤手当を支給してる形なんだそうです。
だから、標準報酬月額にも含まれて、それによって引かれる社会保険料も多くなってしまいます。
私は遠くて交通費、月25000円もかかってる(もらってる)ので、本当に損してる気分になります😢
のん
来年には経過的措置として上限引き下げで、あと数年内には扶養は専業主婦だけになります。
憲法にある通り、働いている者はそれに応じた額を納めると。
だからあと数年、あんまり深く考えなくてもいいのかなって思います。
派遣なんかは交通費自腹ですからね。
給料みたいなものでは？
-
はじめてのママリ🔰
今後、上限引き下げになりますよね。
ちなみに、私は派遣で時給1500円扶養範囲内で働いてますが、交通費も支給されてます💦なので、 かなり短時間の勤務です。- 10月12日
-
のん
その後をどう見据えるかですよね。
働く時間がなくてそもそも扶養内に収めたい、時間は短ければ短いほどなら扶養上限に合わせればですし、そうじゃないなら自分の働ける時間分働いて収入を上げた方がいい。
今後どちらに進みたいかによって今の行動を変える時期かなと思います。- 10月12日
-
のん
時給1500円なら普通に扶養抜けた方がよくないですか？
- 10月12日
-
はじめてのママリ🔰
子供が小学1年の夏休み過ぎたら、抜けるつもりです。
今は子供が体調不良で休んだり、幼稚園の行事があったりで💦
近所だと、時給1000円くらいのパートしか探せないので、交通費がどうしても発生するので計算が面倒です。- 10月12日
はじめてのママリ🔰
2万5千とは。。。
どうにか、年収の壁ってやつをもっと働きやすいように改定してほしいです💦