コメント
りりり
早めに伝えておくべきです。
りりり
早めに伝えておくべきです。
「職場」に関する質問
生後4ヶ月、夫の忘年会についてです。 いつも育児に積極的な夫が職場の忘年会。 普段飲み会は基本ないですが、飲み会となるといつも帰ってきたらお風呂も入らずそのままソファーや床で寝てます。 昨日どうせ寝るやろ〜…
5w3dの初マタです。 4wあたりから、1日に2〜3回下腹部がぎゅーーーっと痛くなります。 生理痛のひどい時みたいな痛みです。 5分くらいあって、身動き取れず耐えてますが、 職場にいる時はトイレで悶えてます。 皆さんあ…
職場の傷病手当申請書なのですが 肺炎だと⭕赤で囲っている 『発病時の状況』は どういう風に書けばよいのでしょうか? 職場でなったわけではなく 1ヶ月ほど咳が続いていて、 再度医者に診てもらったら 肺炎だったことがわ…
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます
学童だけにすると今まで通り働けるんですけど…
放課後デイ利用するとなると9時からしか無理なので悩んでるところです😣
職場に4月から勤務時間15分ズラすことは可能ですか?と質問したのでいいでしょうか?💦
りりり
はい、子供のためならば、やっぱり放課後デイの方がいいと思いますし、🥹理解ある職場だといいですね!
はじめてのママリ🔰
職場に全て打ち明けて、今も療育が必要なことは伝えてますが、その上でどうしたらいいか、15分ズラしても勤務可能か無理なら退職ですかね?😭
りりり
そこはママさんしだいだとおもいますよ!
放課後デイ行かなきゃ行けないほどなのか、ママさんは今の職場でどうしても続けたいのなら学童でいいのじゃないかとか、改めて何を1番に考えるか、考えてみてください☺️