お仕事
長期休暇の取得について相談です。育児疲れやキャパオーバーで仕事を辞めるか迷っています。会社の規定で他の理由でも休暇取得可能か不安です。
仕事を産休・育休、傷病、介護以外の理由で長期休暇取られた事がある方いますか？
正社員で働いていますが、子どもの問題行動なども重なりキャパオーバーになってしまい、仕事を辞めようかと思っていましたが、夫から「休んだらいいのでは？人手不足だからOKしてくれるんじゃない？」と言われました。
会社の規定では上記の理由か、それ以外の理由でも会社が認めればOKとあります。
が、育児疲れ？キャパオーバーで休みって取れるのか…。
- はじめてのママリ🔰(2歳9ヶ月)
コメント
ショコラ
今会社でお子さん（小学生）のメンタル不調で寄り添ってあげたい…って気持ちで半年おやすみ取っている方いますよ。
あとは、自身のメンタル不調で一年休んだ人もいますよー！
はじめてのママリ🔰
その会社で復帰したいと思っていらっしゃるなら会社に相談が良いと思います！
復帰する気が少ないならそのまま在籍する方が損なので(社会保険料など)一旦辞めた方がママリさんにとっても良いと思います✨
私の会社なら正社員では一般的な理由以外では休んでる人はいないです💦
休んでいる間にも社会保険料の支払いはありますし(本人分も、会社負担分も)、病気の診断書や介護もなく休むって難しいかと思います😣
アルバイトやパートでは休んでいる人はいます！
はじめてのママリ🔰
お子さん理由でお休みされている方がいらっしゃるのですね🥹
少し希望が持てました！
ありがとうございます😊