今年度の有給付与については、長期休暇を取得した場合は条件が変わる可能性があります。9月からの出勤状況によって、付与の対象となるか確認が必要です。
パートの有給付与について教えてください！
5月GW明けから今の職場で働きだしましたが、夏休み期間7月下旬から9月頭まで1ヶ月半の間お休みを貰いました。
雇用開始から6か月たち、その期間の8割以上出勤したら有給付与となると思いますが1ヶ月半休ませてもらってる時点で今年度はもう付与無しになるんでしょうか？
9月から来年2月か3月まて8割超えの出勤であれば付与対象になるんでしょうか？
上司やリーダーに聞きましたがこれまで長期休んだ前例がないからその場合の有給付与についてはよく分からないと言われてご存じの方がいればと思い質問しました。
- ぽっぽ
コメント
はじめてのママリ🔰
事務や総務の方に聞くのが確実だと思います！
はじめてのママリ🔰
雇用開始から半年で8割超えてれば付与されます！
週どれぐらい働かれてるかわかりませんが、、
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ぽっぽ
コメントありがとうございます
私はもう一年過ぎても夏休みの件がある以上今後付与されることはないということでしょうか？- 10月23日
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はじめてのママリ🔰
もし8割超えていないなら今年度分の付与はないです。
- 10月23日
はじめてのママリ🔰
雇用開始から6ヶ月間、GW明けからということですので、11月中旬くらいまでの間に出勤が8割超えているのであれば、付与されます。
カウントは長期休暇明けの9月からではないです。
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ぽっぽ
コメントありがとうございます
その半年を過ぎて次の半年の間の出勤が8割超えていても私はもう有給付与の対象外という事でしょうか？- 10月23日
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はじめてのママリ🔰
次の期間に8割超えてれば対象になりますよ！
- 10月23日
ぽっぽ
コメントありがとうございます
総務や事務が本社のどこにあるのかもなにも知らないのでまずそこを聞いてみます！