お仕事
2人目連続育休についてR5.10月生まれで、来年の4月まで育休延長中です。…
2人目連続育休について
R5.10月生まれで、来年の4月まで育休延長中です。
仮に現在2人目妊娠し来年の7月に第二子出産の場合、6月から産休という形になると思います。
可能であれば4月も育休延長し、そのまま2人目の産休に入りたいのですが、次の申し込みが4月入園なのでおそらく保育園の申し込みが通るかなと思っています。
連続育休を取る場合、4月から6月までは有休消化または給付金なしで育休延長するという認識で合っているでしょうか？
私の場合、11日程の有休消化+給付金なしの育休延長になると思います。
その場合でも第二子の産休育休は頂けるのでしょうか？
拙い文章で申し訳ございません。
どなたか教えていただけたら嬉しいです！
- みる(1歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
入社年月日と雇用形態をお伺いしてもよろしいでしょうか。それによっては有給がもっとあるかもですが、
2025.6.1を産休入りとして起算すると2023.6.1〜2025.5.31でこの間に1年7ヶ月は産休育休期間があるので遡って2021.11.1〜にかわります。なので、2021.11〜2023年産休入りまでで条件を満たしていたら大丈夫です😌
育休の延長に関しては会社次第ですが、お休みの延長するにも不承諾通知が必要だったりはしませんか？？
みる
コメントありがとうございます☺️
2022年7月入社の正社員です！
その前の会社で2020年10月から2022年4月まで正社員として働いていたので条件は満たしていると思います。
ただ有給は今回の育休中にもらえた分しかないかと...
給付金延長だと不承諾通知がいるのですが、給付金なしならうちの会社は申告のみでいいので質問させていただきました🍀
はじめてのママリ🔰
それなら2024年と2025年の2年分になりますよね〜☺️
23日残なので1ヶ月で消化して完全月取るか成立しないように有給使うかでしょうか。それによって第二子さん分の賃金月額も変わってくるので要相談ですね！
みる
なるほど！🧐
細かくありがとうございます！
時間ある時にゆっくり計算してみようと思います🍀