コメント
はじめてのママリ🔰
雇用保険のみだと出産手当金はないですが条件を満たしていたら育児休業給付金は貰える可能性があります。
入社してどのくらい経っているのかと有期雇用になるので契約更新のタイミングなどによります😌
失業保険は、、、こちらも上と同様ですが一旦延長の手続きをするといいと思います。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「産休」に関する質問
-
共働きで、もうすぐ3才になる子供がいて現在ECC(日曜日)のみ習っています。 3才になったら、水泳とくもんも習わせたいなと考えていますが、、平日の夕方は私もフルタイムなので厳しくて、、😭 ちょうど6月から産休に入るの…
-
仕事が好きな方って心底羨ましいです🥹 産休ギリギリ、なんなら産休入れる時期超えても産む直前まで働きたい！って方もいますよね。 私はあと2ヶ月で産休に入れます。 自分の仕事は大嫌いです。 でも1日の半分以上は仕事…
-
これって業務の過小要求にあたりますか？ (採用時) ・見積書作成、注文書、請求書など作成 ・顧客やメーカーと電話やメールにてやりとりがある ・英語を使う ↓ しかし産休育休後、育児のため時短勤務をすることになりま…
[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング
お金・保険人気の質問ランキング
ささみ
ありがとうございます！
一応4年ほど働いていて、特に契約更新とかの話は今までないです。
どちらかというとハロワに問い合わせる感じになるんでしょうか？
はじめてのママリ🔰
雇用保険の被保険者として1年以上経ってれば問題ないのであとは産休までに1年の完全月を成立出来たら大丈夫ですね👍
条件についてはハロワのが間違えないと思います🙋♀️
ささみ
ありがとうございます！助かりました！
ハロワに事前に聞いてみます☺️