これって会社から拒否される可能性大ですかね?育休から復帰して最初は時…
これって会社から拒否される可能性大ですかね？
育休から復帰して最初は時短(実働6時間)で働くんですが、少しでも早く保育園のお迎えいってあげたくて、自分の休憩時間さえ惜しくて休憩なしでその分早く帰ろうかなと思っています。
時短で6時間勤務なら休憩0でも法的には問題ないみたいです。
1分でも過ぎたらアウトみたいですが、まず残業はしないし、出社時のタイムカードは就業10分前とかに押してるんで6時間超えることってないと思います。
休憩0で連続6時間働いても良いかと総務に相談するのはやめたほうがいいですかね？
会社としてはやめてほしい行為なんでしょうか。
ただでさえ長い期間休暇を取っていたので、さらに色々言うと反感買いますかね
- はじめてのママリ🔰
まま
会社的の規則的にはありなのですか？うちはコアタイムが16時までなのでそれより早く帰るのはそもそもNGです💦あと、周りの人も定時までいるはずなのにいつも早く帰ってしまって迷惑になるということがないのであれば、良いかと思います😃
はじめてのママリ🔰
小さい会社なら分かりませんが、勤務形態変更にも処理が必要でしょうし私は難しいと思います。
はじめてのママリ🔰
早く迎えに行ってあげたい気持ちはわかりますが、やめてほしい行為うんぬんじゃなくまずは法的に問題なくても会社規則的にどうなのか、契約条件にもよると思います。
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
会社によるんじゃないでしょうか。
個人での仕事なら大丈夫かもしれませんが、
１つみんなでオフィスでの仕事とかなら一人許してしまうと他の人もそれがいい！となる可能性があるので
認めない場合もあると思いますを
総務じゃなく上司に相談ですかね！
はじめてのママリ🔰
違法ではないですが、万が一何か対応必要なことが発生しても、私は休憩なし6時間勤務なので残業1分もできません、となるわけですよね？
会社としてはあまりOKしたくない働き方なのでは…と思います。
その働き方で体調崩した時に、会社として安全配慮はできていなのか、みたいな話になっても面倒ですし。
そんなに早くお迎えに行きたいならパートに切り替えたらいいのに、って同じチームなら思ってしまうかもです💦
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はじめてのママリ🔰
育児中の従業員は残業が免除される法律があるので残業しなくても問題ないですよ
- 2時間前
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はじめてのママリ🔰
何でもかんでも法律や権利を盾にしてくる人がチームにいたら、結構周囲の人大変ですね。
感謝の気持ちを忘れずチームワークよく復帰後働けるといいですね。- 1時間前
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