横浜市神奈川区で2025年度4月に0歳児入園で保活しています。就労証明書…
横浜市神奈川区で2025年度4月に
0歳児入園で保活しています。
就労証明書でわからないことがあるのですが
区役所の相談窓口の予約がギリギリになってしまい、
就労証明書について聞ける人が周りにいないため
質問です💦
会社の総務から、
No12育児のための短時間勤務制度利用の有無を
どうするか聞かれています。
ここを有りで記入すると、ランクに影響するでしょうか？
それともNo6就労時間で見られるから問題ないでしょうか？
復帰後はフルタイムのままフレックスでやりくりする予定
でしたが、所属していた部署が今月でなくなること
になり、もし異動になれば部署によってはフレックスが
使えず時短になる可能性もあるので今時点でどう書こうか悩んでいるところでした。
分かる方いらっしゃいましたら教えていただけますと
助かります。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(生後4ヶ月)
コメント
ななな
時短利用有りにしても影響ないです☺️！
おっしゃる通り、契約の就労時間が関係するだけなので！
しゃけいくらめんたいこ
ランクは就労時間で決まるので時短の有無は関係ないです⭕️
ですが必然的に、時短＝フルタイムではない ということになると思いますが…
あとは時短の勤務時間によっては保育園に預けられる時間が標準保育時間か短時間保育時間か変わってきます。
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
教えてもらわなければ全然気が付かなかったです...
月120時間以上なら標準保育なんですね。
9:30〜16:00勤務(休憩時間含めると1日6時間半)なのでたぶん標準.....なので大丈夫かと思います🥹！(違ってたら教えてください...😭)- 1時間前
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます💦
あともし分かればもう一個教えて頂いてもいいでしょうか...
4月入園の場合、4月中であれば仕事開始はいつでもよいですよね....？
ななな
慣らし保育があるので、それが終われば5/1までならいつでも大丈夫です☺️
ちなみに、4月末から出勤だと社保の支払いで赤字になるので、2,3日働くくらいなら5/1からの勤務が良いです！
↑私がそうでした(笑)
ちなみに、私も上の子の育休明けは2時間の時短で標準時間で預けてました！