自宅で子供の面倒を見ながら仕事する方法や、会社の休暇扱いについて相談しています。
会社員で、自宅でこどもの面倒を見ながら仕事をできるようにするにはどうしたらいいでしょうか？
パソコンさえあれば仕事はできるので、設備の問題はなく、体制の問題です。
うちの会社は仕事に専念できない状態なら休暇扱いになります。
休暇とったのに仕事すると、違反ですよね…？
こどもが発熱してお休みした場合でも、うちの子はそんなに手がかからないので仕事できるんです。
(上の子が小さいときは構ってほしがりだったので仕事無理でしたが…)
休むと催促のメールや電話がけっこう来るので、急ぎのものだけでも進めたくて…
ほかの会社はどうしてるのか気になり相談しました。
- Satimon(3歳6ヶ月, 8歳)
コメント
ゆうな
休みとってても急ぎのことはやってますよ！
はじめてのママリ🔰
休み取っててもできるところまで仕事してます！サービス勤務が常態化しなければいいのかなと思ってます🤔
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Satimon
コメントありがとうございます。
会社からお咎めなしですか？- 10月11日
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はじめてのママリ🔰
休み取って子供見ながら仕事する分には何も言われませんよ！
逆に勤務時間にして子ども見ながら仕事したら怒られます😂💦- 10月11日
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Satimon
そうなんですね！
回答ありがとうございました♪- 10月11日
ままり
うちの会社はゆるいので、子ども見ながら働いたりはあります！そこは個人の裁量で任されていますね…
有給のときでもちょっと仕事したりするときもあるし、その時々です。
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Satimon
コメントありがとうございます。
ゆるいのですね、融通きくのは、人によるのかもですが、私はいいなと思います。
個人の裁量で対応できるのは、労基に則ったものですか？- 10月11日
Satimon
コメントありがとうございます。
そうなんですね！
労基違反にはならないんですか？