お仕事
3歳の子供がいて、飲食店で正社員だが他でパートになる予定。12月に引っ越しと保育園転園予定。共働きフルでも入れるか不安。12月に退職し、1週間の休みを取るのは非常識？
3歳の子供が1人いて、いま飲食店の正社員で働いていますが他でパートになる予定です。
12月初めから引っ越しし、保育園は転園予定です。
転園だと入りにくい？と聞くのですが、共働きフルでも入れないのでしょうか。
12月の半ばまたは末までで退職するとして、12月に転園できたとしても慣らし保育があり1週間くらいは休まないといけないと思うのですが、退職する月に1週間のお休みを頂きて、有休消化だと非常識でしょうか？
- m
mama
そもそも空きがなければ共働きフルでも入れないので、転園は運次第ってのはありますね💦
3歳って二歳クラスですかね？空きがあれば点数は高いとは思いますが、既に働いてらっしゃるので育休明けの加点はないですし、在園児の兄弟とかが3歳フルで育休取っての入園とかならそちらが点数高そうですよね😢
職場からしたら、ならし保育は有給消化中にしたらいいのに…
とか先に有給消化して欠勤しないでそのまま退職したらいいのに…とかは思われるかもですね😢
はじめてのママリ🔰
2歳児クラスだとほぼ絶望的だと思います💦
いつでも空いてるとかの地域でない限り2歳児クラスは空きがそもそもないので点数云々の話ですらないからです。
年少クラスだと選ばなかったらどこかは入れそうかなーと思いますが、あくまで地域によるので。
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