育休延長の相談です。会社に上の子の病気で延長を希望する旨を正直に伝え、給付金も考慮した保育園の申し込み時期を検討しましょう。
現在、0歳、2歳の子供がおり連続で育休をもらっており来年復帰しないといけませんが、理由があり育休延長したいのですが会社への伝え方など、どうすればいいか迷っています。理由は上の子が病気がわかり保育園にいれると感染症なかかりやすいので、もうすこし自宅保育したいためです。
延長させるには保育園保留通知が必要だし、給付金も通知がなければもらえませんよね、、
下の子が1歳になる来年６月に保育園申し込みをし入れず延長とさせるか、入りやすい４月に人気の園を入所申し込みするか。６月生まれで1歳の時４月申し込みせず、６月申し込みして育休延長したので今回も４月申し込みをしないと会社になんでまたと言われそうです。
正直に上の子の病気があり育休延長したい、会社としては育休延長可能か聞くべきでしょうか？そしてできたら給付金がもらえるよう保育園申し込みをして延長したいという旨を伝えるべきでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
今は下の子のための育休なので「上の子に病気が見つかり育休延長したい」は聞いてもらえないんじゃないかなと思います。
なので下の子を人気園に申し込みしてわざと落ちれば育休延長できるかと…
ママリ
会社として育休は何年取れるのですか？
2年までなら2歳の子は理由にできないですよね。
言い方にもよるとは思いますが、あと、上司によるとは思います。
ガチガチの真面目で融通がきかない上司だと2歳の理由は却下、ただ、0歳の保育園が決まらないからついでに2歳もしばらく自宅保育と言えばそれはそれでやむを得ないって感じだとは思います。
「下の子が1歳になるまでは復帰せずに家で見たいので、６月に保育園に応募します。
復帰できれば良いのですが、入れなければ保育園に空きが出たタイミングか、遅くともその翌年の４月復帰を考えています」
で良いんじゃないですか？
ただ、1歳児は入れたとしても、3歳児？4歳児？はほぼ募集がなければ入れないかもしれないです。人気地区だと募集ゼロも多いので。
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ママリ
育休の厳格化が４月から始まるので、６月で希望園に空きがあれば入るしかないですね。
そこは断ってしまうと会社のルールの上限まで育休は延長できても給付は終わります。
給付をもらいながら2年過ごすには入れたい保育園がずっと空かない状態でないといけないので、それはもう自分がどうこうできることではなく園次第なので悩んでも仕方ないです。運ですね。- 10月7日
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はじめてのママリ🔰
会社は基本一年です。上の子の育休延長中に下の子を妊娠したため連続育休です。やはり下の子の育休中には理由にならないですよね、、、
上の子も６月に保育園に入れず延長したので今回も４月を見送り６月申し込みで入らないとまたかあと思われちゃうかなあと😱
そうですよね、６月入れたらそれは仕方ないですよね、、- 10月7日
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ママリ
またかぁとは思われると思いますが、裏を返せば、1年で保育園に入れる余裕がない役所や保育園の体制が問題なので、そこは厚かましく割り切って「1年で復帰します！無理でしたー」で良いと思います。
空きがあれば復帰できますし、絶対入れないとは決まっていないですよね。
来年４月の復帰はできそうなのでしょうか？🤔
下の子が入れても上の子が入れなかったり遠い園しか残っていない場合、かなりキツくなるとは思います。
どちらかと言えば来年４月の心配の方が大きいような💦- 10月7日
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はじめてのママリ🔰
確かにそうですよね😱😱
来年の４月の心配もしなくてはですよねー😭😭そのへんも役者で話聞いてみたいと思います！- 10月7日
ままり
どういう職場かによりますよね💦
うちの会社はかなり寄り添ってくれる会社なので、医師の診断書があれば相当の理由として扱ってくれ周囲の理解もありますが☺️、
そうでない会社なら却下される または受理されても雰囲気が‥💦となりそうです💦
上司がどういう考えなのかにもよりますよね💦
下のお子さん超人気園1園だけ応募して落ちるのがスマートではありますよね💦
1園しか応募しなかったことは言わなければ分かりませんので、「激戦区で入れませんでした‥」で済みますから🥹
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はじめてのママリ🔰
羨ましいです。まだそんなに長くは勤めてないので寄り添ってくれる会社なのかは言ってみないとわからないなあというところです😭実際にお子さんがそういった形で延長しましたか？その場合、保育園も申し込みしてという形でしたか？😭
- 10月8日
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ままり
分からない＆前例がないなら、激戦区で入れませんでした作戦がよさそうですね😭
うちは延長しなかったので
実体験ではなくすみません‥- 10月8日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😱
- 10月11日
はじめてのママリ🔰
残念ながら病気や介護などで育休延長はできません。育休は基本は1歳児までの子どもに対し養育するための期間などで病気などは該当しないので、この理由での延長希望は認められません。復帰が難しい場合は、育休延長したい旨ではなく、看護休暇があるのか、取得できるのか確認した方がいいと思います。もし可能であれば上の子の看護休暇で自宅保育するという形はどうでしょうか？
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😢看護休暇だと基本１０日くらいのようですね😭会社にも聞いてみたいと思います
- 10月16日
はじめてのママリ🔰
そうなんですよー😱それが😱😱😢