来年5月に職場復帰予定で育休延長を希望しています。延長理由は、繁忙期を避けたいと育休手当と賃金の差が少ないためです。しかし、入園申込みのタイミングで問題があり、人気園や小規模園を選ぶと育休手当の延長が難しいかもしれません。どうすればいいでしょうか？
育休延長希望に理解がある方のみよろしくお願いします(;_;)
来年5月職場復帰予定ですが、育休延長したいと思っています。
まず育休を延長したい理由は、接客業なため復帰時期をGWの繁忙期を避けたいのとシンプルに育休手当の金額と復帰後の賃金に大差がないためです。
育休後は時短勤務予定ですが、シングル・育休復帰の2つの加点があります。
以前5月産まれは5月の不承諾通知が必要なため5月1日入園申込が必要ということを教えていただきました。
(慣らし保育等もあるので会社と相談にはなるとおもいますが…)
その点で地域の子育て支援センターの方に5月で申込をしようと思うということを伝えると、慣らし保育もあるのに復帰時期の5月入園申込だと不正受給狙いだと疑われ育休手当の延長はできないと言われました。
申込地域を多肥・太田・仏生山で考えているためもともと激戦区ではあると思うのですが、第3希望くらいまで出そうと思っていて人気園・小規模園2つの3つの申請だと育休手当の延長はむずかしいのでしょうか…。
また、知り合いには4月入園申込をし辞退すれば人気園や小規模園を選ばなくても5月は点数が下がってはじかれるのではと言われましたがそうすると尚更育休手当の受給は難しいと思うのですが皆様のご意見お聞かせ願います……。
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月)
コメント
ママリ
自治体によるみたいですね💦
4月に申込していることが延長に必要なところもあれば、4月申込しなくても、誕生月に申込すればいいところとあるみたいです。
ただその知り合いの方のアドバイスだと育休手当がもらえなくなると思います💦
来年4月から延長基準が厳しくなるので、4月で辞退して5月で落ちるとそこで手当は出なくなると思います。
普通に考えれば誕生月の5月に申し込んで落ちたら延長、がいいとは思いますが、、
支援センターではなく市役所に聞いたほうが正確だと思いますよ
ぴっぴ
育休手当は、180日までは67%支給ですが、181日目以降は50%になりますが、それでも復帰後と大差なくなりますか🤔？？
そもそも4月入園の人たちだって、皆さん4月復帰なので、5月入園で5月復帰って普通かなと思います。
5月1日入園申込でも、5月1日に職場復帰が必要なわけではなく、また5月1日から通わないといけないわけでもないです。復帰時期は5月中までだったり、自治体によっては翌月中までだったりします。4月も同じで、4月に復帰するからと、慣らし保育のために3月に受け入れてもらえるわけではないので、子育て支援センターの方がおっしゃってる内容は違うかなと思いました。
ただ、職場の印象として、入りやすい4月に申し込みしないで5月だけで申請したり、5月でも少ない園にしか希望していなければ、おや？とは思うかなと。。入園申込の用紙の写しを提出するので、その辺りは職場には伝わると思います。
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はじめてのママリ🔰
時短勤務にするのと保育料等を考えると多少は変わりますが労力と比較してみるとそんなにかなという印象でした！
たしかに職場からするといい気はしないですよね…
やはり4月に申込してないと言うことは職場には分かるものなのでしょうか？💧- 10月5日
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ぴっぴ
私は手続きする側ですが、4月申込したのか、結果はどうだったのかは確実に聞きます😅
申込書を見れば4月に申込していないことは分かるので、そこは職場には伝わります。年度内は原則1度しか申込しなくて、毎月申し込みし直すわけでないので、5月から保育希望と書類に書いてあれば、4月は希望しなかったなんだな、となります。
私は手続きする側ですが、うちは本人の希望が最優先なので、なんとも思わないです。というか、そういうことも含めてありのまま相談に乗ります。
が、4月に申し込みすらしていないとか、第3希望までしか書いてないとかを、どう捉えられる職場なのかは、考えた方が良いのかなと思いました💦
ちなみに1歳4月は入れるそうなのでしょうか？？1歳4月は0歳よりも激戦なので。。- 10月5日
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はじめてのママリ🔰
なるほどです…
職場で育休とった人が今までいないので何もかどうしたらいいのかというところもあり、どういう形で相談をするべきかも分からず、、前例などありますか？？💧
1歳4ヶ月の時も申込して入れたら入園ぐらいで考えてて、家の近くは激戦区なのですが職場の近くは比較的空きがあるのでなんとかなるかなぁとおもっている形です…- 10月5日
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ぴっぴ
保育園の申し込みのときに、職場の方に証明書をかいてもらう必要があるので、そのときに本人と面談するっていうパターンが1番多いです。
何月に復帰したいのか、何時から何時の勤務希望か、などです。
育休延長しかないなら、自分で4月申込して落選を狙うのか、5月申込だけをするのかは決めてから、職場に連絡しないといけないと思います😖
職場ごとに育休からの復帰に対しての考え方って違うと思うので、、雰囲気が分からないとなんとも言えないですが。
そんなに4月に復帰してね！みたいな感じじゃないなら、再来年度で復帰したいと伝えるしかないかなと思います。
ちなみに1歳で育休延長したら、次は1歳半のときも延長の手続きが必要なので、そのときも復帰する気がないなら、職場に伝えないといけないかなと思います。- 10月5日
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はじめてのママリ🔰
少し考えましたが、まずは5月入園で申込しようと思うという意思を会社に伝えてみようと思います…！
職場とギスギスしたくないので、まずは相談という形をとってみます！
手続きする立場の方からの意見すごく参考になりました。
本当にありがとうございます！- 10月6日
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ぴっぴ
個人的には子供1歳で職場復帰、時短勤務は3歳までって、非現実的だなって思ってますので、延長したい気持ちわかります。
私はフルで在宅勤務できる仕事なので、復帰しましたが、在宅できないなら辞めてたと思います😅
本当に保育園に入りたい方もいるし、育休手当不正受給ですよねって言われたらまぁそうなんですけど、、。
職場の方とうまくお話しできて、保育園もうまくいくといいですね。応援してます。- 10月7日
ふふ
希望の園が、4月入園の人数がその年度の定員だった場合、加点があろうと、そもそも5月以降は引っ越しなどで出て行く人でもいない限りは、その園にはいれないのですが、その点はどうお考えですかね🤔？
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はじめてのママリ🔰
保育については協力が得られるため次年度の申込にと考えておりました。特に希望園がなく、強いて言うなら近いからココかな…くらいだったので💧
- 10月5日
ママリ
シングルだと最優先で入れるので、5月生まれなら誕生日までの希望日で4月に申し込みをして不承諾通知をもらえば良いです。
今の時期から始まる４月入園を無理に提出しなくても良いかと。1年育休をしっかり取りたいなら５月入園や申し込みで良いですし、その条件は厳格化されても変わらないです。
育休手当の延長給付は役所でも支援センターでも判断しないのでハローワークに聞いた方が良いです。
ただ、５月に希望園に空きがある場合は入園しないといけないです。それを辞退したりあえて落ちたいがために募集ゼロの遠い園で申請すると給付がなくなります。
シングルなので、空きがでればすぐに入れますね💦本当は嬉しい条件なはずだけど延長したい場合は残念な条件ですね💦
５月時点で近所で募集ゼロの園を何ヶ所か書いて、あとは運に任せて募集ゼロを祈り続けるしかないかなーと思います☺️
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はじめてのママリ🔰
5月に申請する希望園が家の近所ですが空き状況がないところばかりだと、不正を疑われないのでしょうか…
人気園と小規模園を記入しようと思っているので少し不安な気持ちがあり…💧
そうなんです…本当に入りたい人からしたら不快だと思いますが、こちらとしても頭を抱えてしまってます…- 10月6日
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ママリ
5月生まれや６月生まれは必然的にそうなりますよね。1年まるまる育休を取るのはあり得る話なのでその程度で不正を疑われることはないですよ。- 10月7日
はじめてのママリ🔰
そうですよね…。
来年度の申込資料等がまだなので、貰える日になったら市役所にもらうのと一緒に聞いてみようと思います…
ありがとうございます😭😭