育児休暇給付金減額で悩んでいます。復帰後の勤務日数により、有給を取るか給付金を選択。有給を取ると将来の保険に影響あり。夫は有給を取るべきと考えています。
育児休暇給付金減額で悩んでいます。
妊娠悪阻で8月末から傷病手当受給し休職しています。
10月15日から時短勤務で復帰が決まったのですが、その月の勤務日数が13日となり給付金の算出対象月になってしまいます。
そこで、10月2週目までの期間を
①引き継ぎ1週間傷病手当
②残り1週間を有給
とするか悩んでいます。
ただし、そうすると有給残り日数が2日となり、今後何かあった時にどうしようかと思います。
有給使用による差額は恐らく約6万ほど。
夫は有給使用派です。
皆さまなら有給を残すか育児給付金をとるか、どちらにしますか？
ちなみに、あと3日休むのは会社的にあまりよろしくないようです…
- はじめてのママリ🔰(妊娠21週目)
コメント
yu*
有給休暇は欠勤ではないので、算出日数に含まれるかと思います🤔
なので給付金減額をえらぶしかないにかなと思います💦
はじめてのママリ🔰
8月下旬から10.14まで休職であれば完全月を満たさないのでなにも気にしなくていいかと思います〜🙋♀️
ただ、もし次早々と妊娠を希望するのであれば11~1月の3ヶ月で随時改定をかけるので次の時の出産手当金の日額が落ちることになるのでそっちは調整した方がいいのかなぁと思います👍
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
給与計算が月末締めため、勤務日数的には11日を超えているのです…。
ハローワークにも確認したのですが、その通りということでした😢- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
ぁれ、傷病による休職が30日以上なので含めないんですが、、🫨賃金支払基礎日数が11日以上あっても、それにより賃金が減った場合はノーカンになります🍀*゜
- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
何度もご回答いただき誠にありがとうございます🥹
再度問い合わせしてみたところ、傷病手当での休職が30日以上でも、月11日以上出勤していれば賃金減った場合でも算出期間になると言われました…
かなりマイナスになるので今から憂鬱です😭😭- 10月4日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか🥲
先月末に休職のまま産休に入った従業員の手続きしてきたんですが、今までもこの時も賃金月額をみてみたらカウントされてなかったのでそうだと思ってたんですが違うんですね😓
失礼いたしました…
んー、それなら欠勤を使ってうまく不成立になるよう調整ですかね🙃- 10月4日
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はじめてのママリ🔰
欠勤…そうですよね。
できるなら欠勤で無理なら有給で無理やり勤務日数増やす方向に傾いてきました😖
今後何もないことを祈るしかないですね🫠
何度もご回答いただいてありがとうございます！- 10月4日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
出勤日数13日よりは18日の方が減額少なくなるかなーと考えての有給対応です。
時短勤務対象は15日からで、それまではフルタイムでの給与計算なので🤔