お仕事
育休後に退職し、手当返還の義務があるかどうか知りたいです。実際に返還した例はあるでしょうか？退職を考えている状況で、復帰よりもパートの方が良いか迷っています。
詳しい方教えてください。
育休明けすぐに復帰せず退職した場合、育休手当の返還があるから会社に言われてるんですけど正直そんな人たくさんいるし返還義務があるとはいえ、法律では最初から退職予定で取得した場合ってことだと思うんですけど💦
実際に手当てを返還した事例ってあるのでしょうか？
調べても出てこないし、復帰するつもりなく育休とったかなんて本人にしかわからないのにどうやって判断するんですか？
育休明けのお給料がとんでもなく少なそうで、、パートの時短の方がいいかと思うくらいなら退職しないとしんどいのでは無いかと思ってます💦
その中で疑問に思い、もし分かるかたいましたら教えてください🙇♀️
- 初めてのママリ🔰(生後8ヶ月, 5歳7ヶ月)
ママリ
そういうこともあると書かれていたりしますね🧐
育休明け少し働いて＆有休取って、転職とかどうでしょう？
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