慣らし保育中に会社から毎日働くよう言われ、育休を取れない状況。会社に合わせるのが普通か、自分がわがままか悩んでいます。
もうすぐ慣らし保育が始まります。
慣らし保育が3週間半くらいあります。私は慣らし保育が終わって社会復帰するつもりでしたが、会社の方から慣らし保育の日から慣らし保育の時間、毎日働いてほしいと言われました。
それはさすがに嫌だったので、慣らし保育の途中で一歳になるので、1年は育休取らせてほしいと言ってもむりと言われ、週3日ほど出ることを強制され、もう圧がすごいのでそれで了承しました。会社に合わせるのが普通なのですかね？自分がわがままなだけでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月)
コメント
２児のママ
私のとこも保育園に預けた時点で育休はおわり、有給使うって感じで…マジかってなりました😭
1年間は育休取れるし
せめて1歳までは休ませて欲しいですよね💦
慣らし保育中ってほんと会社行ってもすぐ帰宅になるし笑
真鞠
慣らし保育自体は園が勝手にやってくれているだけであって、入園していることに代わりはないので、特に「慣らし保育の間は」という特別な扱いはないと思います🤔
でもそれとは別で、自治体による育休の決まりはありませんか？
例えばうちの地域では、「育休からの復帰は、入園した月の翌月1日までにしてください(=それまでは手当も出るよ)」という決まりがあり、会社もそれに則って復帰時期を決めさせてもらえました🙋♀️
その決まりの中で、少なくとも誕生日の前日までは育休可能(手当も出る)はずですので、国の決まりより会社の決まりの方が拘束力が強いというのはどうなのかなと思います🤔
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね
あります、1ヶ月以内です。
そうですよね、全然意思を聞いてもらえないので、何を言ったら納得してもらえるんだろうと考えてます- 9月29日
はじめてのママリ🔰
そうですよね😢ほんと嫌です
働くのが当たり前みたいなってますね