コメント
ママリノ
ダメではないのであり得ます。
会社が把握していないということはないです。
半額を給与として上乗せする必要があるので知らないってことはないと思います。
優花🌈🐰
全額負担してくれる会社も
あるのはありますが会社が把握してないとゆうことはないと思います！！
そして扶養者は保険料かからないですよ☺️
奥さんと子供は保険料かかりません🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
説明が下手で申し訳ありません💦
元々自分の職場の健康保険に加入していたんですが、上の子の育休明けから旦那の扶養に入りました。
今は下の子の育休中なんですが、それまで働いていた時の給料明細を見ても健康保険料は引かれていないんですが、今日協会けんぽ(会社の健康保険のところ)から協会けんぽに加入していると手紙が届きまして、、
だから、会社が脱退届みたいなのを出していなくて会社が払っているのかなと思いました💦- 1時間前
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優花🌈🐰
下に返事してしまいました💦🥲
- 1時間前
優花🌈🐰
上のお子さんの時の育休前に
働いていた時のお話とゆうことでしょうか？😭
育休中は社会保険料免除になりますが
育休前から社会保険料が
引かれていなかったとゆうことですか？
旦那様の扶養に入る時には
健康保険証は返却してるんですよね？
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はじめてのママリ🔰
言葉足らずでした💦すみません🙇♀️
上の子の育休後のことです！
令和5年8月から育休復帰し、その際に正社員から扶養内パートになりました。
復帰してすぐに会社に健康保険証を返却して、会社の社労士に健康保険脱退証明書ももらって旦那の会社で扶養の手続きをしました。
育休復帰してからの給料明細では、健康保険料は引かれてません！
なのに協会けんぽの方から令和6年6月時点で加入していると書いてありました💦- 1時間前
ママリ
一連の経緯を読ませていただきました。
会社が年金事務所に喪失届を出し忘れてる可能性あるかもしれませんね…😂
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
やっぱりその可能性ありますよね😭
令和5年8月からなので会社は1年気づかないもんなんですかね、、
この場合二重加入ですよね😭- 34秒前
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
会社が把握してないということはないんですね💦
現在旦那の扶養に入っていて、給料明細をみると健康保険料引かれてないのに協会けんぽの方から加入していると手紙が届いたのでどういうことだろうと思いまして😭
ママリノ
徴収もれではないでしょうか💦
ママリノ
旦那の扶養に入っているママさんの社会保険料が引かれていないっていう意味ですか？
はじめてのママリ🔰
言葉足らずでした💦すみません🙇♀️
元々自分の職場の健康保険に加入していたんですが、上の子の育休明けから旦那の扶養に入りました。
今は下の子の育休中なんですが、それまで働いていた時の給料明細を見ても健康保険料は引かれていないんですが、今日協会けんぽの方から協会けんぽの方に加入していると手紙が届きまして、、
だから、会社が脱退届を出していなくて、会社が払っているのかなと思いました💦
はじめてのママリ🔰
協会けんぽは職場の健康保険のところです！
ママリノ
旦那さんのほうの協会けんぽからではなく
ご自身がかつて加入していたけんぽからの手紙だったのですか？
はじめてのママリ🔰
そうです！
旦那は会社の組合の健康保険なので確実にわたしの職場で加入していたけんぽになります💦
ママリノ
ちなみに加入しているという手紙って、なんですか？
ママリノ
マイナポータルで確認はできませんか？
はじめてのママリ🔰
資格情報のお知らせという紙で、保険者名称というところに全国健康保険協会と書いてありました！
マイナンバーカードを持っていなくて💦