お仕事
直属の上司がなぜ辞める人に一生懸命教えるのか疑問です。他の新人には教えようとしない理由は何でしょうか？
再来週で仕事を退職します。（有給消化に入ります）
所属長には話していて、直属の上司も所属長が話しているので来月末退職は知っています。
直属の上司のパワハラが原因で辞めるので、再来週から来ないことは直接話さなくていいと言われています。
最近来月末退職なのに、仕事をよく教えてくれるようになりました。口調はきつく周りの人も嫌な気持ちになるらしいですが、私はよくそんな長々と自分の時間を使って辞める人に教えてくれるなと謎に思っています。
私は再来週でいなくなるのに教える時間が無駄なんじゃないかな？と思うのですが、辞める人になぜ一生懸命教えるのでしょうか？
ちなみにその上司は他に2人新人を抱えていて、この2人には自ら教えようとしません
私に一番あたりがつよいので、ただ指摘したいだけなのでしょうか？
- R
コメント
ぴぴ🔰
罪滅ぼしみたいな感じじゃないですか？
最後だけ良い上司を演じて、終わりよければすべて良しみたいな…
パワハラの自覚は恐らく無いので、言い方とかは直ってなさそうですけど。
再来週まで無理せずお過ごしくださいね。あまりにもキツい場合はもう来週からお休みでも良いんじゃないでしょうか？
R
そうなんですよ、いい時は普通なのでたぶん全く自覚ないです。
ありがとうございます。人手不足で今月末退職したいのを来月末でと言われたので難しそうです💦
もう今後二度と会わないであろう人なので、割り切ってるので大丈夫そうです☺️