有給休暇の使用日数について、年間12日に制限があるが、現在使えるのは4.5日しかない。会社の決まりで12日を超える場合は社長と相談が必要。年間の有給使用日数の制限は違法ではないか悩んでいる。
有給休暇についてです。
今年の有給が19日あるのですが、会社の決まりで有給を使う日数を年間12日に収めてくださいと通達が来ました。
それが7月に入ってから言われ、その時点で4日使っていて、年度末の3月の最後の方に派遣されている施設との契約で5日は勝手に有給を使われてお休みになります。
子どもが2歳でまだまだ風邪を引きやすいので、会社を休まないと行けない日があります。
現在、私の使える有給が4.5日しかありません。
夫が何かあったら積極的に休んでくれますが、休めない時もあると思うので12日に収められる気がしません。
12日を超えるようだったら社長と相談になるみたいです。私の体調が悪い日でも無理をして出勤しています。
年間の有給使用日数を会社の方で制限するのは、違法とかではないのでしょうか。
分かりにくい文章で申し訳ありません。
- はじめてのママリ🔰(2歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
普通に違法だと思いますよ！
はじめてのママリ
有給は使いたい時に使うものなので制限さするのは違法です。
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はじめてのママリ🔰
来月保育参観と個人面談があって行きたいのですが、今後のことを考えて、行こうか迷っています。
- 9月18日
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はじめてのママリ
全然有給使って行って大丈夫ですよ😅
- 9月18日
aaaaaaちゃん
有給を勝手に使われるのも労働基準法違反にあたります。
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はじめてのママリ🔰
8日間休まなくては行けないんですが5日間は有給で残り3日は特別休暇になってます。
子どもがいなかった時は、休みだラッキーぐらいにしか思ってなかったんですが、子どもが出来てからは複雑な気持ちです。- 9月18日
はじめてのママリ🔰
そうですよね💦
最近、このことばかり考えてしまいます。