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はじめてのママリ🔰
お仕事

育休明けで異動か育休延長か選択。不正かどうかは不明。

10月半ばで育休明け仕事復帰予定です。
会社から今の職場には経費の面で戻れず勤務先の異動と勤務時間を減らすか育休を伸ばす選択を提示されました。
社会保険も抜ける事になります。

これは不正には当たらないのでしょうか。

コメント

はじめてのママリ🔰

原則、休業前の部署に戻さなくてはなりませんが、会社の業績不振などのどうしようもない理由の場合は仕方がありません。

ただ、一方的な大幅変更は納得できないですよね。一度労働局へ問い合わせてみてはいかがでしょうか？

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    返信遅くなりすいません。

    結局その後労働局へ相談し労基に相談し、何より育児休暇を所得はした事によって不利益を与える事は規約違反にあたるとの事で本部から通常の契約のままでと謝罪の連絡が入りました。

    有難うございました。

    • 9月25日

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