コメント
はじめてのママリ🔰
原則、休業前の部署に戻さなくてはなりませんが、会社の業績不振などのどうしようもない理由の場合は仕方がありません。
ただ、一方的な大幅変更は納得できないですよね。一度労働局へ問い合わせてみてはいかがでしょうか？
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はじめてのママリ🔰
返信遅くなりすいません。
結局その後労働局へ相談し労基に相談し、何より育児休暇を所得はした事によって不利益を与える事は規約違反にあたるとの事で本部から通常の契約のままでと謝罪の連絡が入りました。
有難うございました。