お仕事
新しいパートで扶養内勤務を始めましたが、雇用契約書に「所定時間外労働あり」とあります。勤務時間の変動や時間延長の可能性があるか不安です。
扶養内勤務という話で新しいパートを始めました。
ですが郵送されてきた雇用契約書を見ると「所定時間外労働あり」となっています。
シフトは自分で希望時間を伝えてその間の勤務が可能です。
正社員の人は朝10時〜18時ですが私は10時〜15時勤務にしています。
雇用契約書にもそのように書いてありますが、会社都合で勤務時間の変動や時間延長の依頼をする場合があるとも書かれています。
これは残業が多い可能性があるのでしょうか？
それとも繁忙期や閑散期に多少調整してもらうという意味でしょうか？
皆さんのパート先はどうですか？
面接時には特に何も言われていません。
わからないことは遠慮なく聞いてくださいと言われていますが、これツッコんで嫌な印象与えないでしょうか😭
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
雇用契約書の所定時間外労働なしとしてしまったら、繁忙期に残業頼んでも雇用契約書でなしでしたよね？と言われた時の為にありにしているだけかなと思いました😊
なので、面接で話した通り扶養内勤務希望なのですが、所定時間外労働ありというのはだいたいどれぐらいなのでしょか？と聞いてみてもいいかと🙌
はじめてのママリ🔰
ご意見ありがとうございます。
確認してみます💦