仕事復帰に際し、職場との相談内容について迷っています。要望や状況を伝えるべきか悩んでいます。周囲の事例や個人的な事情も考慮し、どの程度相談が適切か教えていただきたいです。
仕事復帰にあたって、どの程度職場と相談（交渉）するのが良いでしょうか。
育休中の公立小学校の教員で来年の4月に復帰予定です。
以下の点を自分の中で考えてるのですが、どこまで職場に伝えようか迷っています。
①育児短時間勤務希望
②4月下旬復帰（子供は4月入園）
③担任外希望
④妊活している（復帰後また産育休の可能性）
①については決定事項として手続き等をお願いするつもりです。
②③については、ほぼワンオペ、慣らし保育や我が子の体調不良等の対応は私がするため、休みを貰うことが多いだろうというのが一番の理由です。
また④と絡んで、もし途中で産育休に入ることになれば、教員不足の中で代替を探すのに大変になったり最悪担任不在になるより最初から担任外の方が良いのではという考えです。
ただ、②〜④についてはとても個人的な話であるため自分勝手に思われそうなこと、教員不足だからこそ私に時短でもとりあえず担任を持たせたいというのも想像できます。
アラフォーなので妊娠するかどうか分かりません。
周りでは、育短でも担任をもって全然仕事が回らないのに給料は少ないという話や、5月に復帰しようとしたら「1ヶ月だけの代替なんて見つからない」というのを理由に4月復帰になった話を聞きます。
相談しても聞き入れてもらえるかは別問題ですが、どの程度相談をしたら良いと思われますか。
教員の方はもちろん、働くママの先輩たちからアドバイスいただきたいです🙇♀️
- ままり(妊娠34週目, 2歳11ヶ月)
コメント
ママリ
教員ですが、とりあえず全て伝えて良いと思います！
ままり
教員ではありません🙋🏻♀️
①〜③は伝えるべきだと思います😊
④は、受取側によっては嫌な態度、対応されそうな気がします😵
私は復帰後にそれとなく④を伝えました！ただ、私の仕事は替えが効くので、復帰後1年で産休入りましたが、特に問題無かったのですが😣
私もアラフォーです。
復帰も悩みますよね。
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ままり
返事が遅くなりすみません。
④は復帰前に言うかどうか、一番迷っている内容です。
とてもプライベートな内容ですし、相談相手が男性というのも悩みどころです。
①〜③は伝えても良さそうだと分かり、自信をもって（？）話が出来そうです！
コメントありがとうございました☺️- 9月1日
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ままり
私も④は、育休復帰後の上司がたまたま理解ある人だったので、話しましたが、悩みどころでした😅
復帰も妊活も上手くいきますように！✨- 9月1日
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ままり
ほんと、どちらもうまくいくといいな〜というのが切実なところです🥺
優しいコメントまでありがとうございます✨- 9月1日
ママリ
①～③は伝えるべきだと思います。④は言わなくても良いと個人的には思いました。
管理職に近い側ですが、④の事を4年前から伝えてくる教員が居ますが、授からず、こちらも配慮に限界があり(④を言うことで多少なりとも精神的にも配慮するので)、もう妊活とかは言わなくてもいいから、妊娠したら言ってくれって話してます。
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ままり
返事が遅くなりすみません。
管理職に近い方からのアドバイスありがたいです。
そうですよね、妊活を伝えて何年も授からなくて、という状況になるのもなんだかなあと思います。
組織ですから配慮するのにも限度がありますしね。
自分の中の優先度を考えて、職場と相談しようと思います😊
ありがとうございました✨- 9月3日
mi
全て伝えて良いと思います！
そろそろ来年度の人事調書提出の時期かと思うので、時短勤務については絶対伝えるべきです！私も伝えており、必然的に専科になりました！やはり、時短で担任持たせるのは学校側も嫌なんだと思います！私も嫌ですが。
元々希望が4月復帰だったので、途中復帰についてはよく分からずすみません。
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ままり
コメントありがとうございます。
希望は希望ですから、とりあえず伝える方向で考えてみます☺️
もしかしたら嫌な顔されるかもしれませんが笑- 9月20日
にゃんちゅう
過去のコメント失礼します。
私は中学校の教員ですが、来年度に復帰予定です。
ただ3人目がほしくて、今年の妊活は復帰等の関係でしないのですが、来年度は妊活挑戦したいと思っています。
④はどうされましたか？復職前に伝えましたか？
私も復職前に伝えるか、復職後の5月の面談で伝えようか悩んでいます。
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ままり
気付くのが遅くなり返事が遅くなりすみません。
結局この時は①〜③のみを伝え、④の妊活については伝えませんでした。
妊娠は望んでいてもどうなるか分からないこと、男性校長で理解が薄そうなのが理由です。
おそらく復職後に伝えられても、管理職としては妊活段階での配慮は難しい気がします。
ですが、もし妊活で急に休んだり早退遅刻したりするような状況であれば、復職前でも伝えていたと思います。
配慮はさほど望まずとりあえずそういう可能性があるというのを知っててほしい、というくらいでしたら、復職後でもいいと思います。
少しでもにゃんちゅうさんの参考になることがあれば良いのですが…🙏- 5月28日
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にゃんちゅう
お返事ありがとうございます！
そうだったんですね！
私も読ませて頂いて妊活の話は復帰後に知ってもらう程度でいいかなと思えました！
今の管理職が来年度も変わらずだったら場合は、私が3人目ほしいことは知っているので新年度の面談の際に伝えるつもりです。
私の場合は中学校で学年によっては宿泊行事が絡むので時期を見てそれ次第で相談しようかなと思いました！
いろいろ教えてくださりありがとうございます😭- 5月29日
ままり
返事が遅くなりすみません。
厳しいことを言われるかもと思ってたので、教員の方から全部伝えたら良いと言っていただきほっとしました！
コメントありがとうございます☺️